Co-op گفت که 770 کارمند پشتیبانی جامعه را بیکار می کند تا نحوه عملکرد واحد را ساده کند.
این سازمان متقابل گفت که تیم پیشگامان اعضا، که اکثر آنها چهار ساعت از وقت حقوقی خود را در هفته به کمک به جوامع محلی خود اختصاص می دهند، ماه آینده نقش خود را از دست خواهند داد.
کار آنها شامل سازماندهی مؤسسات خیریه برای ارتقای سلامت روانی، کمک به شب‌های بینگو، ارتباط مردم برای مبارزه با تنهایی و جمع‌آوری زباله است.
قربانیان این اقدام را مورد انتقاد قرار داده‌اند، اما Co-op مخالفت با ارزش‌های شرکت خود در خدمت و حفاظت از جوامع محلی را رد کرده است.
این تعاونی گفت مدل فعلی کار میدانی پاره وقت تحت رهبری جامعه آنچنان که می تواند موثر نیست.
در حال حاضر، اعضای پایونیر چهار ساعت در هفته کار می کنند و هماهنگ کنندگان اعضای پایونیر 18 ساعت در هفته کار می کنند.
در ماه اوت، تعداد مشاغل کاهش می‌یابد و با 61 نقش فعال کننده مشارکت مشارکت‌کننده جدید جایگزین می‌شود که به صورت منطقه‌ای در سراسر بریتانیا کار می‌کنند.
Co-op مشاوره ای را با اتحادیه کارگری Usdaw برای بحث در مورد تغییرات برنامه ریزی شده و تأثیر آنها بر کارکنان فعلی راه اندازی کرده است.
بسیاری از اعضای پیشگام و هماهنگ‌کننده‌ها خشم خود را از اعلامیه‌های اخراج ابراز کرده‌اند و گفته‌اند که این امر در تضاد با اخلاق عمومی کسب‌وکار است.
یکی در X، که به طور رسمی با نام توییتر شناخته می شود، نوشت که این خبر پس از پنج سال حضور در این نقش “بسیار غم انگیز و ناامید کننده” بود.
یکی دیگر از این اقدام Co-op انتقاد کرد و گفت “”چشم انداز جدید هیجان انگیز” آن از ارزش های سنتی جامعه آنها فاصله می گیرد.
سخنگوی تعاونی گفت: “ما یک چشم انداز هیجان انگیز برای آینده داریم که مالکیت اعضا را در قلب تعاونی خود قرار می دهد، با جاه طلبی برای افزایش عضویت خود از 5 میلیون به 8 میلیون عضو فعال تا سال 2030. ”
سخنگوی اضافه کرد که شرکت از “تاثیری که این پیشنهاد ممکن است بر تعدادی از همکاران ما داشته باشد” آگاه است.
اولویت ما در حال حاضر حمایت از کسانی است که ممکن است تحت تأثیر قرار گیرند و به آنها کمک کنیم تا نقش های جایگزین در کسب و کار ما پیدا کنند.»