بی بی سیایرلند شمالی در زمینه پرداخت دستمزد واقعی زندگی توسط کارفرمایان، با وجود داشتن یکی از بالاترین نسبت‌های کارگران کم‌درآمد در بریتانیا، از سایر بخش‌های بریتانیا عقب‌تر است.
این دستمزد واقعی زندگی براساس محاسبه‌شده توسط بنیاد رزولوشن – در حال حاضر ساعتی 12 پوند در خارج از لندن، بر اساس هزینه‌ای که برای «گذراندن» هزینه دارد تنظیم شده است.
این یک طرح داوطلبانه است که مشاغل می توانند برای ثبت نام در آن به منظور کسب اعتبار پرداخت کنند.
بیش از 15000 شرکت در سراسر بریتانیا ثبت نام کرده اند – کمتر از 100 شرکت در ایرلند شمالی مستقر هستند.
نرخ های مختلف دستمزد چقدر است؟
حداقل دستمزد ملی قانونی است و به سن شما بستگی دارد.
ساعتی 6.40 پوند برای افراد زیر 18 سال و کارآموزان و 8.60 پوند در ساعت برای افراد 18 تا 20 سال است.
دستمزد ملی زندگی همچنین طبق قانون 11.44 پوند در ساعت برای کارگران 21 سال و بالاتر تعیین شده است.
“روند آهسته”
مری مک مانوس، مدیر منطقه ای NI برای دستمزد زندگی، گفت که رشد تعداد کارفرمایان پرداخت کننده دستمزد زندگی در ایرلند شمالی روندی کند بوده است.
او گفت: “در اسکاتلند آنها با تقریبا 4000 کارفرمای ثبت نام شده و در ولز تقریبا 600 کارفرما جلوتر هستند.”
او گفت که ایرلند شمالی عقب مانده است زیرا در حالی که اسکاتلند سه برابر ایرلند شمالی جمعیت دارد، 40 برابر دستمزد واقعی کارفرمایان است.
او گفت: «حدود 13 سال طول کشید تا به این نقطه برسیم و این نیز در این واقعیت منعکس شده است که ما یکی از بالاترین نرخ‌های افرادی را داریم که در ایرلند شمالی کمتر از دستمزد واقعی زندگی در بریتانیا حقوق می‌گیرند.
چند نفر در NI دستمزد واقعی زندگی می کنند؟
آمار رسمی دستمزد سال گذشته نشان می دهد که 15.6 درصد از مشاغل کارکنان در سال گذشته کمتر از دستمزد واقعی زندگی بوده است، که یکی از بالاترین ارقام در بریتانیا، بسیار بالاتر از میانگین انگلستان (12.9٪)، ولز (12.9٪) و اسکاتلند (10.1٪) است. ).
این بدان معناست که تقریباً 190000 نفر در ایرلند شمالی زیر آستانه درآمد دارند.
حوزه های پارلمانی با بیشترین نسبت کارگرانی که کمتر از دستمزد واقعی معیشت دارند
- بلفاست غرب
- فویل
- فرمانا و تایرون جنوبی
- ساکنان شرق لندن – جایی که از هر پنج نفر یک نفر کمتر از این آستانه درآمد دارد
زنان به احتمال زیاد کمتر از دستمزد واقعی معیشت دریافت می‌کردند، همانطور که کارگران پاره‌وقت.
برای خیریه ها و کسب و کارهای کوچک سخت است
St Columb's Trust in Londonderry یک موسسه خیریه است که قبلاً توانایی پرداخت دستمزد واقعی کارگران را نداشت.
آن ماری گالاگر، مدیر پروژه، از سپتامبر تلاش کرده است تا این وضعیت را برای هشت کارگر خود تغییر دهد.
او خدمات خود را با هم ترکیب کرد و ساعات کاری خود را تغییر داد تا کار را انجام دهد.
خانم گالاگر گفت: «دستیابی به این هدف برای موسسات خیریه و برخی مشاغل کوچک ممکن است دشوار باشد.
«عمدتاً به این دلیل که بودجه، به ویژه برای مؤسسات خیریه، واقعاً منعکس کننده هزینه آن برای کارکنان نیست.
“مطمئناً این باعث شده است که پارچه های خود را به گونه ای برش دهیم که سودآورترین راه برای ما برای اداره تالار سنت کلمب باشد، اما همچنین با در نظر گرفتن نیازهای جامعه.
ما می‌خواهیم با پرداخت حقوق کافی به کارگرانمان کمک مثبتی به جامعه خود کنیم تا مجبور نباشند به بانک‌های مواد غذایی مراجعه کنند.»
اما او اعتراف کرد که برای همه امکان پذیر نیست.
او گفت: “من می دانم که بسیاری از خیریه ها، جامعه و بخش داوطلبانه در شهر در تلاش هستند تا کاری را که اکنون انجام می دهند انجام دهند.”
“آنها آن افزایش بودجه را دریافت نمی کنند تا هزینه های بالاتر را منعکس کند.
ما می دانیم که صورتحساب هایی مانند انرژی بالاتر است و بودجه آنها افزایش نیافته است، بنابراین آنها نمی توانند آن را بپردازند.
“من برای دستمزد زندگی جنگیدم”
مدیسون کریت مدیر بار Bullhouse East در شرق بلفاست است و بیش از شش ماه است که دستمزد واقعی زندگی می‌کند.
او سال‌ها در صنعت مهمان‌نوازی کار کرده است، اما این اولین شغلی است که برایش پول آورده است
دستمزد واقعی زندگی
او گفت: “این تفاوت بزرگی ایجاد می کند.”
«در بسیاری از مشاغل قبلی‌ام، من برای رسیدن به نقش‌های جدید برای دستمزد زندگی تلاش کرده‌ام، بنابراین دستمزد زندگی در حال حاضر واقعاً مهم است، به این معنی است که می‌توانم در اینجا زندگی کنم و زندگی خارج از کار داشته باشم. “
در مشاغل قبلی، کارفرمایان به او گفتند که توانایی پرداخت دستمزد واقعی زندگی را ندارند.
او گفت: «بعد از آن جلسات، من تازه شغل دیگری پیدا کردم که یا حقوق بیشتری داشت یا به نظر می رسید برای کارمندانش ارزش بیشتری قائل است.
ویلیام مین، مدیر عامل بول هاوس، گفت که این حس تجاری خوبی دارد.
او گفت: «این برای ما در مورد جذب و حفظ کارمندان مفید بوده است.
او افزود که امیدوار است تعداد بیشتری از جوانان مهمان نوازی را به عنوان یک شغل درازمدت قابل دوام ببینند تا یک پله.
وی گفت: صنعت مهمان نوازی جزو صنایع کم دستمزد طبقه بندی می شود، اما ما فکر نمی کنیم که چنین باشد.
آقای مین گفت که این روی قیمت گذاری تاثیری نداشته است، اما قیمت ها به دلیل تورم افزایش می یابد.