کارگران آسدا تظاهراتی را با حضور بیش از 60000 کارمند به مناسبت آغاز حقوق برابر برگزار کردند.
اتحادیه GMB گفت که نیروی کار خرده‌فروشی این سوپرمارکت‌های زنجیره‌ای که عمدتاً زن هستند، 3.74 پوند در ساعت کمتر از کارکنان انبارهای آن که عمدتاً مرد هستند، حقوق دریافت می‌کنند.
کارکنان قبلاً اعتراضی را در منچستر برگزار کردند، جایی که این موضوع به دادگاه کار ارجاع شد و خواستار دریافت حقوق برابر شد.
آسدا گفت که به حق ابتکار کارمندان احترام می‌گذارد، اما این ادعاها را که جنسیت بر دستمزد تأثیر می‌گذارد «به شدت رد می‌کند».
GMB این پرونده را بزرگترین پرونده در تاریخ بخش خصوصی توصیف کرده است که انتظار می رود جلسه دادگاه سه ماه به طول بینجامد.
کسانی که پشت این ادعا هستند که توسط شرکت حقوقی Leigh Day ارائه شده است، استدلال می کنند که کار در خرده فروشی برای شرکت ارزشی مشابه کار در یک انبار دارد.
سخنگوی این موسسه حقوقی گفت که در صورت تایید این ادعا، کارکنانی که حقوق کمتری دریافت می کنند می توانند به مدت شش سال حقوق معوقه را به عنوان غرامت مطالبه کنند.
این دومین مرحله از پرونده در حال انجام است که در سال 2014 آغاز شد.
نادین هوتون، افسر ملی GMB، گفت که نتیجه این جلسه “زمان را برای خرده فروشانی که نیروی کار عمدتا زن خود را دست کم می گیرند، باز می گرداند”.
او گفت که اعضا بخشي را به چالش مي کشند که “بر اساس کم ارزشي ساختاري کار زنان ساخته شده است”.
یک سخنگوی Asda گفت که نقش های مختلفی در خرده فروشی ها و انبارها وجود دارد.
او افزود: “ما همچنان از این ادعاها دفاع می کنیم زیرا خرده فروشی و توزیع دو بخش مختلف صنعت هستند که مهارت ها و ساختار پرداخت متفاوت خود را دارند.”
قضیه در پایان الف است نبرد قانونی مشابه برای دستمزد برابر شامل هزاران کارگر Next که احساس می کردند به کارگران خرده فروشی نباید نرخ کمتری نسبت به کارکنان انبار پرداخت می شد.