گتی ایماژیک اتحادیه کارگران مغازه در نبرد دادگاه عالی علیه تسکو بر سر طرح‌های به اصطلاح «اخراج و استخدام مجدد» که توسط این غول سوپرمارکت ارائه شده بود، پیروز شد.
این اختلاف در سال 2021 پس از پیشنهاد تسکو برای اخراج کارکنان برخی از مراکز توزیع و استخدام مجدد آنها با دستمزد کمتر آغاز شد.
اتحادیه Usdaw گفت که از کسب این نتیجه “خوشحال است”.
تسکو گفت که با تصمیم دادگاه عالی موافق است، که به گفته او “تعداد بسیار کمی از همکاران” را تحت تاثیر قرار داده است.
در سال 2007، تسکو برنامه ریزی کرد تا برخی از مراکز توزیع خود را ببندد و به کارکنان پیشنهاد افزایش “دستمزدهای باقی مانده” را برای نقل مکان داد.
این اتحادیه در سال 2021 پس از پیشنهاد تسکو برای خلاص شدن از این دستمزد باقیمانده، یا با پیشنهاد پرداخت یکجا به کارکنان برای جایگزینی آن یا با فسخ قرارداد و استخدام مجدد آنها بدون افزایش حقوق، اقدام قانونی را آغاز کرد.
اوسدائو استدلال کرد که حقوق باقی مانده در قراردادهای آنها “دائمی” توصیف شده است و بنابراین باید ادامه یابد.
اما تسکو این پرداخت را به عنوان یک “قرارداد قراردادی” برای کارفرمایان توصیف کرد.
Usdaw در سال 2022 حکمی صادر کرد و تسکو را از پیشبرد برنامه‌های خود باز داشت، اما تسکو با موفقیت این تصمیم را در دادگاه تجدید نظر لغو کرد.
دادگاه عالی روز پنجشنبه این تصمیم را لغو کرد و گفت که نمی توان از حق تسکو برای فسخ قرارداد با کارکنان برای محروم کردن آنها از افزایش دستمزد استفاده کرد.
پدی لیلیس، دبیر کل Usdaw، گفت که اتحادیه “مصمم است از اعضای خود حمایت کند” و “مزایای ارزشمند” “یک جزء کلیدی دستمزد آنها” است.
اتحادیه از زمانی که تسکو این افراد را به اخراج و استخدام مجدد تهدید کرد تا این مزایا را حذف کند، وحشت زده شد و گفت: «این تاکتیک جایی در روابط صنعتی ندارد».
تسکو گفت که “اکثریت قریب به اتفاق” کارگران مراکز توزیع “این شارژ را دریافت نمی کنند”.
او تصمیم گرفت آن را در سال 2021 “به تدریج حذف کند” و “پیشنهاد رقابتی را به همکاران آسیب دیده در آن زمان ارائه داد و بسیاری از آنها تصمیم گرفتند آن را بپذیرند.”
این سازمان افزود که کارگران مراکز توزیع “نقش بسیار مهمی در کمک به ما در ارائه خدمات به مشتریان خود ایفا می کنند و ما از همه زحمات آنها قدردانی می کنیم.”