سو چارمن اندرسونگروههایی که از زنان در علوم، فناوری، مهندسی و ریاضیات (Stem) حمایت می‌کنند، با کاهش بودجه شرکت‌ها و تغییرات فرهنگی که استراتژی‌های تنوع را پشت سر می‌گذارد، برای بقا تلاش می‌کنند.
روز آدا لاولیس – جشن جهانی سالانه زنان شاغل در استم – در زمان قرض گرفته شده است.
این روز که به نام یک ریاضیدان زن قرن نوزدهم نامگذاری شده است، در سال 2009 زمانی که سو چارمن اندرسون آن را ایجاد کرد، متولد شد.
او با مدرک علمی فارغ التحصیل شد اما به عنوان یکی از سه زن در کلاس خود احساس “اساسا ناخواسته” می کرد. و بعدها از رفتن به کنفرانس های فنی و ندیدن زنان روی صحنه خسته شد.
خانم چارمن اندرسون می‌گوید که بودجه این ابتکار دوباره مانند دو سال پیش رو به اتمام است.
او می گوید: «از آن زمان عملاً لنگیده ایم. اما من نمی توانم به فداکاری های مالی ادامه دهم.»
این یک عملیات با بودجه بالا نیست. در اوج خود، خانم چارمن اندرسون 55000 پوند حمایت مالی در طول 12 ماه دریافت کرد. او می‌گوید که سال‌های دیگر علیرغم حضور زیاد در رویدادها، کمتر از نصف آن بوده است.
خانم چارمن اندرسون اضافه می کند که جامعه فناوری اغلب به او می گویند که روز آدا لاولیس الهام بخش است، اما به ندرت به تزریق پول نقد تبدیل می شود.
او می‌گوید: «سازمان‌ها نمی‌توانند تنها با الهام کار کنند. «در بخش زنان در ساقه، همه برای پول می جنگند. همیشه همینطور بوده است، اما به نظر می رسد بدتر شده است.”
یک جستجوی آنلاین سریع تعدادی از زنان را در حساب‌های اصلی رسانه‌های اجتماعی نشان می‌دهد که ماه‌ها هیچ محتوایی ارسال نکرده‌اند.
و امسال شاهد تعطیلی ناگهانی مؤسسه خیریه «Women Who Code» در ایالات متحده بودیم که 145000 عضو دارد. در ماه ژوئن اعلام کرد که “به دلیل عواملی که به طور قابل توجهی بر منابع مالی ما تأثیر گذاشته است” بسته می شود.
در همین حال، انجمن غیرانتفاعی آمریکایی Girls in Tech در ماه جولای بسته شد بعد از 17 سال بنیانگذار آدریانا گاسکوئین به سایت خبری Venturebeat گفت که کمبود بودجه “دلیل اصلی” این تصمیم بوده است.
همچنین، منشور استعدادهای فنی بریتانیا، ابتکاری که برای تشویق تنوع بیشتر در کل این بخش طراحی شده بود، در ماه ژوئن تعطیل شد و شرکت‌های فناوری را متهم کرد که تعهدات خود در برابر برابری، تنوع و گنجاندن (EDI) را “بی سر و صدا کنار گذاشته اند”.
این چیزی است که در حال حاضر باعث بحث های زیادی شده است. نمونه های زیادی از کوچک شدن تیم ها و بودجه های EDI در شرکت های بزرگ و کوچک و به همان اندازه حکایت های حکایتی وجود دارد.
زنانی که کد نویسی می کنندبرای برخی، این نتیجه کمربند بستن است، زیرا حتی بزرگ‌ترین شرکت‌ها هزاران کارگر را اخراج می‌کنند، اما برای برخی دیگر، نشانه‌ای از تغییر فرهنگی گسترده‌تر از اولویت دادن به تنوع است.
یکی از سرسخت‌ترین منتقدان EDI، ایلان ماسک است که در ژانویه صراحتاً اعلام کرد که این فقط کلمه دیگری برای نژادپرستی است.
تیم کوک، مدیر عامل اپل به شدت مخالف است. “تکنولوژی چیز بزرگی است که می تواند به چیزهای زیادی دست یابد، اما اگر دیدگاه های متفاوتی در اطراف میز کار روی آن نداشته باشید، راه حل های عالی دریافت نخواهید کرد.” او به من گفت وقتی در سال 2022 با او آشنا شدم.
او گفت “هیچ بهانه خوبی” برای کمبود زنان در فناوری وجود ندارد.
اگر به داده ها نگاه کنید، غول های فناوری هنوز به شدت توسط مردان منحرف شده اند. آخرین نسخه اپل داده های تنوع منتشر شده از سال 2022 در حال انجام است و 35 درصد از نیروی کار جهانی و 32 درصد از تیم های مدیریتی را زنان تشکیل می دهند.
در سال 2023، 34 درصد از نیروی کار جهانی گوگل و 32 درصد از تیم های رهبری آن را زنان تشکیل می دهند. در مایکروسافت، 29 درصد از پست های مدیریتی در اختیار زنان است.
با وجود اینکه زنان جوان در بریتانیا بیش از هر زمان دیگری برای تحصیل در رشته علوم کامپیوتر در دانشگاه را انتخاب کردند، طبق آمار سرویس پذیرش دانشگاه های انگلستان UCAS، چهار نفر از پنج متقاضی امسال هنوز مرد بودند، با اندکی کمتر از 3000 زن و کمی بیش از 12000 مرد.
شاید تکان دهنده ترین مثالی که اخیرا شنیده ام در مورد اینکه چرا بازی اعداد همچنان مهم است، از MC Spano، رئیس یک شرکت فناوری آمریکایی است که اکنون سایر زنان در این بخش را راهنمایی می کند. او به من گفت که دخترش به دلیل تنها دختر بودن، درخواست کرده است که از کلاس ریاضی دبیرستانش منتقل شود.
او می‌گوید: «رفاقت در کلاس‌های Stem به اندازه عملکرد تحصیلی مهم است.
ام سی اسپانوکیتلین گولد TecWomenCIC مستقر در کورنوال را اداره می کند. اخیراً این تیم یک پروژه باشگاهی را برای 60 دانش آموز دختر انجام داده است. در پایان، 95 درصد از آنها گفتند که از تحصیل در رشته فناوری و مهندسی لذت می‌برند و 91 درصد گفتند که می‌دانند چرا این موضوعات برای زندگی روزمره آنها مهم است.
با این حال، فقط بودجه پایلوت تامین شد.
خانم گولد می‌گوید که تا 60 درصد از وقت خود را صرف یافتن منابع مالی می‌کند و بودجه سازمان را به عنوان “لحافی تکه تکه‌ای” توصیف می‌کند. او به من گفت که بودجه اغلب به صورت یکجا یا برای یک ایده جدید ارائه می شود و تکرار کمپین های موفق را دشوار می کند.
او می‌گوید: «این واقعاً دشوار است، زیرا حسن نیت زیادی وجود دارد. سیاستمداران و اهالی فناوری به من می‌گویند، کاری که شما انجام می‌دهید عالی است، چگونه می‌توانیم کمک کنیم؟، اما وقتی می‌گویم: «خب، می‌توانی مقداری پول به من بدهی»، آنها می‌پرسند که آیا می‌توانند داوطلب شوند. .
کیتلین گولددر 15 سال گذشته، مگی فیلبین، مجری سابق برنامه علم و فناوری بی‌بی‌سی دنیای فردا، در طرحی به نام TeenTech مشارکت داشته است که فعالیت‌های Stem را در مدارس اجرا می‌کند.
او می گوید: «تامین مالی همیشه یک مسئله است. ما تعدادی سرمایه‌گذار بسیار وفادار داریم، اما وقتی دست به دهان کار می‌کنید، می‌تواند بسیار خسته کننده باشد.
برخی از سرمایه گذاران چیزی را به مدت 12 ماه تامین می کنند. اگر واقعا خوش شانس باشید، سه سال، اما خیلی سخت است.”
TeenTech کودکان بین 8 تا 19 سال را هدف قرار می دهد و تاکید زیادی بر دختران ندارد، اما گاهی اوقات استعدادهای آنها در این زمینه هنوز همکلاسی های خود را شگفت زده می کند.
یکی از نوجوانان در فرم بازخورد نوشت: «من چیزهای زیادی در مورد چگونگی خوب کار کردن در یک تیم یاد گرفته‌ام. و همچنین این که دختران واقعاً در مهندسی بسیار خوب هستند.