جاناتان رینولدز می‌گوید کار از خانه بهره‌وری را افزایش می‌دهد

وزیر بازرگانی گفت که اجازه دادن به کار انعطاف پذیر و کار از خانه باعث ایجاد نیروی کار مولدتر و وفادارتر می شود.

در مصاحبه با تایمزجاناتان رینولدز گفت که کارفرمایان “باید مردم را بر اساس نتایج قضاوت کنند، نه بر اساس فرهنگ ارائه گرایی”.

حزب کارگر قرار است لایحه حق کار خود را معرفی کند که شامل اقداماتی مانند حق “خاموش شدن” پس از ساعت کاری، ممنوعیت قراردادهای ساعت صفر و اجازه دادن به کارگران برای کاهش تعداد روزهای کار قراردادی است.

گروه‌های تجاری نسبت به این طرح‌ها ابراز نگرانی کرده‌اند و هشدار داده‌اند که می‌تواند هزینه‌های کارکنان را افزایش دهد و پیامدهای ناخواسته کاهش اضافه کار را به دنبال داشته باشد.

با این حال، رینولدز گفت که برنامه های حزب کارگر برای رسیدگی به حقوق کارگران نباید برای رهبران کسب و کار هشدار ایجاد کند.

از فروردین ماه سال جاری کارگران حق داشتند – معرفی شده در دولت قبل – به محض شروع کار درخواست کار انعطاف پذیر کنید، اما شرکت ها مجبور نیستند موافقت کنند.

حزب کارگر قول داده است که ظرف 100 روز پس از انتخاب شدن، قانون حقوق کارگران را معرفی کند، اگرچه رینولدز گفت که این به معنای تغییرات فوری در قانون نیست.

این طرح ها شامل حق کار انعطاف پذیر به صورت «پیش فرض» و لغو قوانین ضد اعتصاب مصوب محافظه کاران است.

رینولدز از یکی از پیشینیان محافظه‌کار خود، سر جاکوب ریس-موگ انتقاد کرد که گفت می‌خواهد به فرهنگ کار از خانه در خدمات عمومی و همچنین در کل صنعت پایان دهد.

رینولدز گفت: «با توجه به موقعیت اقتصادی کشور و برنامه تجاری واقعی که باید دنبال شود، بسیار شگفت انگیز است.

مصاحبه مصادف است با تبلیغی از آمازون که تمام کارکنان از ژانویه پنج روز در هفته در دفتر خواهند بود.

این شرکت گفت که کارمندان هنوز هم می توانند در شرایط غیرعادی از خانه کار کنند، مانند مراقبت از یک کودک بیمار یا شرایط اضطراری، اما مدیر اجرایی اندی جاسی گفت: “ما انتظار داریم مردم در دفتر باشند.”

در اوایل سال جاری، موریسونز پس از بازخوردهایی مبنی بر اینکه کارکنان باید شنبه ها کار کنند تا کار را انجام دهند، هفته کاری چهار روزه را برای کارکنان دفتر مرکزی خود لغو کرد.

Asda همچنین یک دوره آزمایشی چهار روزه و یک هفته ای را پس از شکایت کارکنان مبنی بر اینکه شیفت های طولانی تر بیش از حد طاقت فرسا بود، به تعویق انداخت.

پروفسور اپراکسیا زمانی، دانشیار سیستم های اطلاعاتی در دانشکده بازرگانی دانشگاه دورهام، گفت که کار منعطف مزایای زیادی برای زنان دارد، اما یک جنبه منفی نیز دارد.

“این به شما امکان دسترسی به طیف وسیع تری از فرصت های شغلی را می دهد. فرض کنید شما زنی هستید که در یک منطقه روستایی زندگی می کنید، به این معنی که می توانید بدون نیاز به مسافرت، شغلی دورتر پیدا کنید.

“انعطاف پذیری کار از خانه به این معنی است که شما می توانید کار خود را انجام دهید و همچنین مراقب چیزهای دیگر باشید. به عنوان مثال، مراقبین بدون مزد، و اکثریت قریب به اتفاق مراقبین بدون حقوق زنان هستند، به این معنی است که آنها می توانند از خانه کار کنند در حالی که همچنان مسئولیت های خود را انجام می دهند. و سر کار بمان».

با این حال، او هشدار داد: “وقتی یک زن در خانه کار می کند، از او انتظار می رود علاوه بر کار، به کارهای خانه یا مراقبت از کودکان نیز بپردازد. روز کاری بسیار پراکنده می شود.”

پروفسور زمانی گفت: تحقیقات همچنین نشان داده است که کار از خانه می تواند بر پیشرفت شغلی تأثیر داشته باشد.

او گفت: “اگر کارمند از راه دور از مدیران آگاه نباشد، دور زدن آنها برای ارتقاء آسان تر است.”

رینولدز از ریاض، جایی که بریتانیا در تلاش است تا یک معامله تجاری را تضمین کند، با تایمز صحبت کرد.

او در مورد تجربه خود به عنوان یک وکیل که از همکاران ارشد آموخته است، گفت: کار کردن در این کار مزایای آشکاری دارد: «من فکر می‌کنم مواقعی وجود دارد که نیاز به نیروی انسانی در یک اداره کاملاً قانونی است. عمدتا از همکاران با تجربه تر در محل کار یاد می گیرند.

وی افزود: «انگلیس نابرابری منطقه ای بسیار قابل توجهی دارد [offering the chance to work from home] می تواند سهم بسزایی در حل این موضوع داشته باشد.

بسیاری از کسب‌وکارها می‌گویند که انگیزه‌شان برای تبدیل شدن به یک محل کار که چنین چیزی را ارائه می‌دهد، به این دلیل است که استعداد بسیار بیشتری را باز می‌کند که می‌توانند استخدام کنند.

رینولدز بر اهمیت حفظ دوره آزمایشی زمانی که یک کارمند جدید شروع به کار می کند، تاکید کرد. اما او اعتراف کرد که مذاکرات در مورد مدت آنها ادامه دارد.

او گفت که “اشتباه” است که برخی از کارمندان مجبور بودند دو سال برای دریافت حقوق کامل صبر کنند، اما در مصاحبه ای از حدس زدن در مورد مدت زمان آزمایشی خودداری کرد.

ماه گذشته، آنجلا راینر، معاون نخست‌وزیر، جلسه‌ای با نمایندگان اتحادیه‌ها و بازرگانان برای بحث در مورد این پیشنهادها برگزار کرد.

در پی این نشست، تینا مک کنزی، رئیس فدراسیون کسب و کارهای کوچک، گفت که برای دولت حیاتی است که “تلاش برای کاهش آسیب به اشتغال، مشاغل کوچک و اقتصاد از هر گونه تأثیر منفی این پیشنهادات” باشد.

جاناتان گلدارت، مدیر اجرایی مؤسسه مدیران، گفت که “گفتگوی مهم” برای تعیین اینکه آیا این پیشنهادات “رشد اقتصادی را حمایت می کند یا خفه می کند” حیاتی است.