اتحادیه ای که نماینده هزاران کارگر اعتصابی بوئینگ است، با آنچه که غول هواپیماسازی آن را “بهترین و آخرین” پیشنهاد دستمزد خود می نامد، مخالفت کرده است که افزایش 30 درصدی را طی چهار سال ارائه می دهد.
پیشنهاد جدید همچنین شامل احیای پاداش عملکرد و بهبود مستمری ها بود.
با این حال، انجمن بین‌المللی ماشین‌کاران و کارگران هوافضا (IAM) گفت که این پیشنهاد با اتحادیه مورد بحث قرار نگرفته است و “بدون هیچ بحثی به سمت ما پرتاب شد”.
در اوایل ماه جاری، بیش از 30000 کارگر بوئینگ پس از رد پیشنهاد افزایش 25 درصدی دستمزد دست به اعتصاب زدند.
این غول هوافضا در نامه ای به مقامات اتحادیه گفت: «بوئینگ پس از گوش دادن به کارمندان و نگرانی های آنها، امروز بهترین و آخرین پیشنهاد خود را ارائه کرد.
این پیشنهاد ارزش پاداش امضای یکباره را در یک قرارداد پرداخت جدید به 6000 دلار (4497 پوند) دو برابر می کند.
بوئینگ گفت این پیشنهاد منوط به تصویب آن توسط اعضای اتحادیه تا نیمه شب به وقت اقیانوس آرام در روز جمعه 27 سپتامبر (7 صبح به وقت گرینویچ در روز شنبه 28 سپتامبر) است.
اما IAM گفت که بوئینگ پیشنهاد جدید را مستقیماً به اعضای اتحادیه و رسانه ها بدون اطلاع مقامات اتحادیه ارسال کرده است.
“این تاکتیک نمایش آشکاری از بی احترامی به شما – اعضای ما – و به روند معاملات است.” IAM در پستی در X، که قبلاً به عنوان توییتر شناخته می شد، گفت.
اتحادیه همچنین اعلام کرد که تا پایان دوره بوئینگ رای عضویت برگزار نخواهد کرد.
بی بی سی نیوز از بوئینگ خواسته است تا بیانیه ای در مورد پاسخ IAM به پیشنهاد پرداخت جدید ارائه دهد.
کارگران بوئینگ در 13 سپتامبر پس از رد قرارداد جدید که خواستار افزایش 25 درصدی دستمزد طی چهار سال بود، به اعتصاب رأی دادند.
هدف این اتحادیه در ابتدا تعدادی بهبود در بسته های کارگران از جمله افزایش 40 درصدی حقوق بود.
نزدیک به 95 درصد از اعضای اتحادیه – که هواپیماهایی از جمله 737 مکس و 777 را می سازد – به پیشنهاد اولیه بوئینگ رای دادند.
از میان کسانی که رای دادند، 96 درصد از اعتصاب تا رسیدن به توافق جدید حمایت کردند.
این اعتصاب میلیاردها دلار هزینه بوئینگ را تهدید می‌کند و بحران شرکتی را که در حال حاضر با چالش‌های مهمی مواجه است، عمیق‌تر می‌کند.
اثرات آن در حال حاضر در سراسر صنعت و اقتصاد ایالات متحده به طور کلی احساس می شود، زیرا بوئینگ تحویل بیشتر قطعات را متوقف کرد و اقدامات دیگری را برای صرفه جویی در هزینه انجام داد.
این شرکت قبلاً کار ده ها هزار کارمند را به حالت تعلیق درآورده است.
همچنین گفت که از مدیران، مدیران و کارمندان مستقر در ایالات متحده خواسته می شود تا زمانی که مرخصی به پایان می رسد، هر چهار هفته یک هفته مرخصی بگیرند.
مقامات دولتی اکنون به میانجیگری مذاکرات بین دو طرف کمک می کنند.