بر اساس قوانین جدیدی که به اجرا درآمد، کسب و کارها از انصراف انعام یا هزینه خدمات از کارمندان خود منع شدند.
طبق قوانین بریتانیا، همه انعام ها، چه پول نقد و چه کارت، باید بین کارگران تقسیم شود و میلیون ها کارگر مانند کارگرانی که در کافه ها، میخانه ها، رستوران ها، شرکت های تاکسیرانی و آرایشگاه ها کار می کنند، احتمالاً سود خواهند برد.
اگر کارفرما قانون را زیر پا بگذارد و نکات را رعایت کند، کارمند می تواند در دادگاه کار شکایت کند.
بسیاری از این تغییر استقبال کردند، اما برخی هشدار دادند که ممکن است مشاغل تحت فشار را با “هزینه های اضافی” تحت فشار قرار دهد.
این قانون هشت سال پس از آنکه یک گزارش دولتی برای اولین بار چنین سیاستی را پیشنهاد کرد، اجرایی می شود. این بدان معناست که انعام باید تا پایان ماه بعد از دریافت آنها به کارمندان داده شود.
در سال 2021، دولت بریتانیا اعلام کرد که 80 درصد از تمام انعام ها با کارت انجام می شود، و این نشان می دهد که نگهداری پول نقد برای مشاغل آسان تر شده است. وزارت تجارت و تجارت پیش بینی کرد که قانون جدید به این معناست که 200 میلیون پوند اضافی به جای کارفرمایان به کارگران تعلق می گیرد.
کتی نیکولز، مدیر اجرایی سازمان بازرگانی UK Hospitality گفت: «افرادی که در مهمان‌نوازی کار می‌کنند، رگ حیات بخش ما هستند و این تغییرات به درستی تضمین می‌کند که نکاتی که به سختی به دست آورده‌اند برای خدمات عالی به طور کامل به جیب آنها می‌رود.
اما او استدلال کرد که این سیاست “نمونه دیگری از هزینه کردن در بخشی است که کمترین هزینه را دارد”.
خانم نیکولز گفت: «قوانین جدید طبیعتاً از نظر اداری سنگین هستند و کسب‌وکارها هنگام رعایت آنها در عمل، هزینه‌های بیشتری را متحمل خواهند شد.
او گفت که صنعت همچنان از دولت می خواهد تا در بودجه آتی در مورد نرخ های تجاری اقدام کند.
این سیاست جدید پس از آن اتخاذ شد که برخی از شرکت‌ها، از جمله رستوران‌های آجری، به دلیل خودداری از برخی یا همه نکاتی که به کارکنان داده می‌شود، با انتقاد مواجه شدند.
نیشا کاتونا، مالک Mowgli Street Foods، به بی‌بی‌سی گفت که تغییرات لازم است زیرا «جوانان برای محافظت از آنها به قانون وابسته هستند» از کارفرمایان که ممکن است نکاتی را با کارکنان به اشتراک نگذارند.
اما او افزود که در حالی که از این قانون حمایت می کند، معتقد است که این قانون به برخی از شرکت هایی که آمادگی لازم را ندارند ضربه می زند.
او گفت: «به دلیل این قانون، علت و معلولی وجود خواهد داشت.
اما اما وب، از آشپزخانه در ایلمینستر، سامرست، گفت که قوانین جدید هیچ تفاوتی در تجارت او نخواهد داشت.
او گفت: “ما کوزه هایی داریم که نام همه آنها روی آنها است و در پایان روز همه نکات بین همه کارکنان به اشتراک گذاشته می شود.” وقتی مشتریان از طریق دستگاه کارت انعام می دهند، من از کارکنانم می خواهم رسیدی را چاپ کنند، بنابراین انعام را از صندوق خارج می کنم و در یک شیشه می گذارم.
اما شارون گراهام، دبیر کل اتحادیه کارگری یونیت، این سوال را مطرح کرد که چگونه کسب‌وکارها می‌توانند نیاز به توزیع «عادلانه» انعام را تفسیر کنند.
او گفت: «کارفرمایان سرکش به رغم قوانین جدید به تلاش خود برای انکار انعام عادلانه کارگران ادامه خواهند داد.
برای اظهار نظر با مدیر اجرایی ایرلند شمالی تماس گرفته شده است.
جاستین مادرز، وزیر کار، گفت این سیاست “فقط اولین گام بسیاری در حمایت از کارگران و قرار دادن آنها در قلب اقتصاد ما است”.