بازنگری برنامه ریزی شده حقوق کارگران به میلیون ها نفر این حق را می دهد که از همان روز اول درخواست مرخصی والدین بدون حقوق و حمایت های قوی تر در برابر اخراج ناعادلانه داشته باشند.
دولت قرار است جزئیات لایحه حق کار خود را اعلام کند که می گوید به استفاده «استثمارگرانه» از قراردادهای ساعت صفر و شیوه های «اخراج و استخدام مجدد» پایان می دهد.
آنجلا راینر معاون نخستوزیر این کشور آن را «بزرگترین تقویت حقوق کار در یک نسل» خواند.
این لایحه که بعداً ارائه خواهد شد، شامل 28 اقدام جداگانه است که بیشتر آنها مشمول رایزنی بیشتر خواهند بود و تا پاییز 2026 لازم الاجرا نخواهد بود.
یک حکومت وجود دارد تلاش برای طرفدار کار و کسب و کار و حفظ این تعادل به این معنی است که بسیاری از جزئیات باید بررسی شوند.
در حالی که برخی اتحادیهها از این اعلامیه استقبال کردند، گروههای تجاری نسبت به نحوه عملکرد این تغییرات در عمل ابراز نگرانی کردند.
به عنوان بخشی از برنامه ها، دوره صلاحیت دو ساله موجود برای محافظت در برابر اخراج ناعادلانه حذف خواهد شد و کارگران از همان روز اول کار جدید خود از آن برخوردار خواهند شد.
وزیران گفتند که این کار به 9 میلیون کارگری که کمتر از دو سال با کارفرمای فعلی خود بوده اند، سود خواهد برد.
چه چیز دیگری تغییر خواهد کرد؟
- پرداخت اجباری بیماری (SSP): کارگران از روز اول بیماری مستحق SSP خواهند بود نه از روز چهارم
- محدودیت حقوق کمتر برای SSP: در حال حاضر، کارگرانی که کمتر از 123 پوند در هفته درآمد دارند، نمی توانند SSP را درخواست کنند. این سقف برداشته خواهد شد، اما این لایحه سطح کمتری از دستمزد بیماری را برای افرادی که دستمزد کمتری دارند، معرفی خواهد کرد
- مرخصی والدین: والدین به جای 26 هفته از روز اول استخدام مشمول خواهند شد
- مرخصی والدین بدون حقوق: والدین از روز اول استخدام و نه یک سال بعد واجد شرایط خواهند بود
- مرخصی فوت بدون حقوق: تبدیل شدن به حق “روز اول” برای کارگران
- کار انعطاف پذیر: از رؤسا انتظار می رود هر درخواستی را که از روز اول برای کار انعطاف پذیر ارائه شده است، بررسی کنند و بگویند بله، مگر اینکه ثابت کنند که غیرمنطقی است.
در نتیجه حدود 30000 پدر یا شریک زندگی از مرخصی والدین برخوردار خواهند شد، در حالی که 1.5 میلیون پدر از روز اول تحت این تغییرات مستحق مرخصی بدون حقوق خواهند بود.
خانم راینر گفت: «بسیاری از مردم در یک مسابقه تا ته قفل شدهاند و از امنیت لازم برای تشکیل خانواده محروم هستند، در حالی که کسبوکارها نمیتوانند کارگرانی را که برای رشد نیاز دارند نگه دارند.»
ما در حال افزایش حداقل حقوق در محل کار هستیم تا آینده ای قوی تر، عادلانه تر و روشن تر برای کار در بریتانیا تضمین کنیم.”
دولت همچنین در مورد یک دوره آزمایشی قانونی جدید برای استخدام های جدید مشورت خواهد کرد.
در حالی که جاناتان رینولدز، وزیر بازرگانی، قبلا قانون جدید را پیشنهاد کرده بود این به معنای حداکثر دوره آزمایشی در حدود شش ماه برای اکثر مشاغل است، این موضوع در طول بحثها موضوع دشواری بود.
برخی از اتحادیه ها نگران هستند که یک دوره آزمایشی کوتاه ممکن است شرکت ها را نسبت به استخدام کارمندان جدید یا حتی کاهش مشاغل بی میل کند.
دومینیک پونیا، رئیس Cleanology، به بی بی سی گفت که شرکت او برنامه های استخدام را به تعویق می اندازد، اما در مورد افرادی که استخدام می کند محتاط تر است.
شرکت نظافتی که او اداره می کند حدود 1300 کارمند از اسکاتلند تا ساوتهمپتون دارد.
او گفت: «استخدام افراد یک تجارت بسیار بزرگ و پرهزینه است و مردم نگران پیامدهای این اطلاعیهها هستند.
او گفت: «این فقط یک چیز دیگری است که مشاغل باید با آن مقابله کنند.
تینا مککنزی، رئیس سیاستگذاری در فدراسیون کسبوکارهای کوچک، پیشنهاد کرد که لایحه جدید «یک کار عجولانه، ناشیانه، بینظم و با برنامهریزی ضعیف» است.
او گفت که شرکتهای کوچکتر باید برای درک این تغییرات تلاش کنند و خواستار مشاوره کامل در مورد هر اقدام فردی شد.
موضوع قراردادهای ساعت صفر نیز به شدت مورد بحث قرار گرفته است.
بر اساس لایحه حق کار، کارفرمایان باید بر اساس ساعات کاری که در یک دوره 12 هفته ای کار می کنند، قرارداد ساعات کاری تضمینی را به کارگران پیشنهاد کنند.
کارگرانی که قراردادهای بدون ساعت کار دارند نیز قبل از ایجاد تغییرات در شیفت کاری خود، حق دریافت اخطار «معقول» و همچنین غرامت در صورت لغو یا پایان زودهنگام شیفت را خواهند داشت.
قراردادهای اضافه کاری در گذشته مورد انتقاد قرار گرفته است زیرا کارگران کارخانه ها و انبارها فاقد درآمد ثابت و مزایای خاصی بودند.
اما UKHospitality گفت که این سیاست ترجیحی برای کارگران در بخش آنها است.
روبی، دانشجوی سال اول دانشگاه، به بیبیسی گفت که قراردادی صفر ساعتی با یک باشگاه فوتبال محلی دارد و در روزهای مسابقه غذا و نوشیدنی میفروشد.
او گفت: “در شرایط من بسیار خوب است. من می توانم پول نقد را هر زمانی که به پول نقد اضافی نیاز دارم یا زمانی که برای آخر هفته در خانه هستم دریافت کنم.”
او می گوید که این رویکرد به او انعطاف بیشتری نسبت به قراردادی که تعداد ساعت مشخصی را مشخص می کند، می دهد.
“اگر من آنجا باشم و بخواهم این کار را انجام دهم، می توانم این کار را انجام دهم.”
“انعطاف پذیری”
وزیر بازرگانی روز پنجشنبه گفت که دادن انعطاف پذیری به کارفرمایان برای رشد، “حیاتی” است و به آنچه او “رویه ناعادلانه و ناعادلانه” می خواند پایان می دهد.
گری اسمیت، دبیر کل اتحادیه GMB، این لایحه را به عنوان “اولین گام اساسی در جهت دادن حقوقی به کارگران که برای مدت طولانی از آنها محروم بوده اند” توصیف کرد.
اما او افزود که هنوز “راه زیادی در پیش است” و از اتحادیه ها و کارگران خواست تا در بحث های پیرامون قانون جدید شرکت کنند.
او گفت: “قانون باید سختگیرانه و بدون حفره هایی باشد که می تواند توسط کسانی که می خواهند اجرای حقوقی را که کارگران به شدت به آن نیاز دارند به تاخیر بیندازند، مورد سوء استفاده قرار دهند.”
برخی از اقدامات در آن گنجانده شده است طرح “پرداخت کار” کارگرمنتشر شده در آستانه انتخابات سراسری نیز در پوستر ظاهر نخواهد شد.
برای مثال، حق قطع ارتباط بخشی از سند گام های بعدی خواهد بود که در آن دولت امیدهای خود را برای اصلاحات بیشتر بیان خواهد کرد.
کوین هالین راک، دبیر تجارت سایه حزب محافظه کار، گفت که حزب “با دقت” جزئیات آنچه حزب کارگر مطرح کرده است را بررسی خواهد کرد.
او گفت: «اما کسبوکارها و اقتصاد به اطمینان نیاز دارند، نه تهدید بازگشت به دهه 1970، به راه انداختن امواج آستانههای پایین، اعتصابهای هشدار صفر، کاهش رشد و کاهش بهرهوری».
گزارش تکمیلی توسط Emer Mora.