منشور حقوق در محل کار چه تأثیری بر شما خواهد داشت؟


Getty Images یک کارگر کارخانه با یک جلیقه کار نارنجی، هدفون به دور گردن و دستکش در یک جعبه مقوایی در انبار قرار می دهد.گتی ایماژ

اصلاحات اساسی در حقوق کارگران در راه است، اما اصلاحات پیشنهادی هنوز در حال توسعه است و مشخص نیست که برخی از آنها در عمل چگونه عمل خواهند کرد.

هنوز هم می‌توان تغییرات را قبل از اینکه اکثر آنها در عرض دو سال اعمال کنند، ایجاد کرد، اما در اینجا آنچه پیشنهاد می‌شود و چگونه می‌تواند بر شما تأثیر بگذارد، آورده شده است.

اخراج ناعادلانه

کارمندان از روز اول استخدام حق خواهند داشت که درخواست اخراج ناعادلانه خود را نزد کارفرمای خود مطرح کنند.

این یک تغییر بزرگ نسبت به دوره مقدماتی دو ساله موجود است.

با این حال، پیشنهاد شد که کارمندان مشمول یک دوره آزمایشی 9 ماهه خواهند بود که در طی آن کارفرمایان می توانند فردی را راحت تر و بدون رویه کامل مورد نیاز پس از دوره آزمایشی اخراج کنند.

اما ممکن است پیشنهادات همچنان تغییر کند، زیرا دولت قصد دارد یک سری رایزنی ها را برگزار کند. انتظار نمی رود که حقوق جدید تا پاییز 2026 اجرایی شود.

قراردادهای بدون ساعت و کار انعطاف پذیر

قراردادهای ساعت صفر نیز به عنوان قراردادهای اتفاقی شناخته می شوند. کارفرمایان ساعات کاری آنها را تضمین نمی کنند، اما در صورت درخواست، مجبور نیستند کار کنند.

طبق قانون جدید، روسای شرکت‌ها باید بر اساس ساعات کاری آنها در یک دوره ۱۲ هفته‌ای، قراردادی تضمین‌شده برای کارگران غیرساعت کار ارائه کنند.

کارمندانی که ترجیح می‌دهند یک قرارداد بدون ساعات کاری داشته باشند، در صورت تمایل می‌توانند با این شرایط بمانند – تغییر این است که در صورت تمایل، حق ساعات کاری تضمینی را خواهند داشت.

کارگرانی که قراردادهای بدون ساعت کار دارند نیز قبل از ایجاد تغییرات در شیفت کاری خود، حق دریافت اخطار «معقول» و همچنین غرامت در صورت لغو یا پایان زودهنگام شیفت را خواهند داشت.

برخی از گروه‌های تجاری ترجیح می‌دهند که کارمندان «حق درخواست» برای حرکت از ساعت صفر به کار تضمینی را داشته باشند تا اینکه مسئولیت پیشنهاد کارفرمایان را داشته باشند. برخی از بخش‌ها، مانند کسب‌وکار مهمان‌نوازی، ادعا می‌کنند که کارمندان جوان‌تر قراردادهای ساعت صفر را ترجیح می‌دهند تا به آنها انعطاف‌پذیری بدهد.

کار انعطاف پذیر

کار منعطف تبدیل به “استاندارد” برای همه کارگران است، به طوری که کارفرمایان ملزم به رد درخواست های کارکنان از روز اول کارشان هستند، مگر اینکه بتوانند ثابت کنند که “غیر معقول” است.

دولت کار منعطف را به عنوان روشی از کار “که با نیازهای کارمند مطابقت دارد” تعریف می کند، مانند زمان شروع و پایان انعطاف پذیر یا کار از خانه.

در حال حاضر مشخص نیست که چه چیزی “غیر معقول” تلقی می شود و آیا روند فعلی به طور چشمگیری تغییر خواهد کرد یا خیر.

در حال حاضر، کارمندان می توانند از روز اول کار درخواست کار انعطاف پذیر داشته باشند، اما اگر دلایل تجاری خوبی برای انجام این کار داشته باشند، کارفرما می تواند این درخواست را رد کند.

گتی ایماژ یک زن جوان در رختخواب بینی خود را باد می کند گتی ایماژ

دستمزد بیماری

مدت انتظار و کمترین حد حقوق برای واجد شرایط بودن دستمزد بیماری لغو می شود.

در حال حاضر، برای واجد شرایط بودن برای پرداخت دستمزد بیماری، باید بیش از سه روز متوالی بیمار باشید و به طور متوسط ​​حداقل 123 پوند در هفته درآمد داشته باشید.

بر اساس برنامه های دولت، کارمندان از روز اول بیماری مستحق دریافت دستمزد بیماری خواهند بود و افرادی که کمتر از 123 پوند در هفته درآمد دارند نیز واجد شرایط خواهند بود.

اگر بیش از حد مریض هستید که نمی توانید کار کنید، می توانید هفته ای 116.75 پوند، 116.75 پوند در هفته دریافت کنید که توسط کارفرمای شما به مدت 28 هفته پرداخت می شود. اگر شرکتشان طرح پرداخت بیماری داشته باشد، ممکن است برخی بیشتر دریافت کنند.

مرخصی والدین بدون حقوق و مرخصی فوت

در حال حاضر، والدین تنها در صورتی مجاز به استفاده از مرخصی بدون حقوق والدین هستند که بیش از یک سال در شرکت کار کرده باشند. دولت قصد دارد این را تغییر دهد و از «روز اول» آن را حق اشتغال قرار دهد.

همین امر در مورد مرخصی سوگ نیز صدق می کند.

هرکسی که قانوناً کارمند محسوب می شود، در صورت فوت یکی از افراد تحت تکفل حق مرخصی دارد.

وابسته ممکن است آنها باشد:

  • شوهر
  • همسر
  • شریک مدنی یا شریک
  • یک کودک
  • پدر
  • شخصی که در خانه خود زندگی می کند (نه مستأجر، شبانه روزی یا کارمند)
  • فردی که به آنها تکیه می کند، مثلاً یک همسایه مسن

چه چیزی در لایحه حقوق کار وجود ندارد؟

اقدامات خاصی در طرح حزب کارگر گنجانده شده است “کار را پرداخت کنید”صادر شده در آستانه انتخابات سراسری، در لایحه حقوق کار گنجانده نشد و انتقاد اتحادیه های کارگری را برانگیخت.

به عنوان مثال، “حق قطع ارتباط” – منع کارفرمایان از تماس با کارکنان خارج از ساعات کاری از طریق تلفن، ایمیل و پیامک – لغو شده است.

همچنین هیچ الزامی برای ایجاد «وضعیت کارگر مجرد» در پیش نویس قانون وجود ندارد. هدف از این کار افزایش حمایت از افرادی بود که به عنوان خوداشتغال طبقه بندی می شوند اما عمدتاً برای یک کارفرما کار می کنند، اما در حال حاضر حقوق کمتری نسبت به سایر کارمندان دارند.

با این حال، قابل درک است که پیچیدگی های قانونی به این معنی است که این موضوع باید در تاریخ بعدی بررسی شود.

دیدگاهتان را بنویسید