حالا که به آن فکر می کنم، قطعا رشته اشتباهی را انتخاب کردم.»
شیائو چن*، که برای یک شرکت سهام خصوصی در مرکز مالی چین، شانگهای کار می کند، می گوید که سال سختی را سپری می کند.
او می گوید که در سال اول کارش تقریباً 750000 یوان (106200 دلار؛ 81200 پوند) دستمزد دریافت کرده است. او مطمئن بود که به زودی به یک میلیون یوان خواهد رسید.
سه سال بعد نصف درآمدی را که در آن زمان به دست می آورد به دست می آورد. سال گذشته حقوق او مسدود شد و پاداش سالانه که بخش زیادی از درآمد او را تشکیل می داد ناپدید شد.
او می گوید که «درخشش» این صنعت از بین رفته است. این باعث شد او یک بار “احساس شیک” کند. اکنون او فقط یک “موش مالی” است، همانطور که او و همتایانش در اینترنت با تمسخر خوانده می شوند.
اقتصاد چین که زمانی پر رونق بود و آرزوها را تشویق می کرد، اکنون تنبل است. شی جین پینگ، رهبر این کشور، نسبت به ثروت شخصی و مشکلات مرتبط با افزایش نابرابری محتاط شده است.
سرکوب میلیاردرها و مشاغل مختلف از املاک و مستغلات گرفته تا فناوری و امور مالی با پیام هایی به سبک سوسیالیستی در مورد تحمل سختی ها و تلاش برای شکوفایی چین همراه بوده است. حتی به افراد مشهور گفته شده که کمتر در فضای مجازی خودنمایی کنند.
به مردم گفته می شود که وفاداری به حزب کمونیست و کشور اکنون بر جاه طلبی های شخصی که جامعه چین را در چند دهه گذشته متحول کرده است، غلبه کرده است.
سبک زندگی مجلل آقای چن مطمئناً این تحول را احساس کرده است. او تعطیلات در اروپا را با گزینه ارزانتری مبادله کرد: آسیای جنوب شرقی. و او می گوید که «حتی به خرید مجدد از برندهای لوکس مانند باربری یا لویی ویتون فکر نمی کند».
اما حداقل کارگران عادی مانند او کمتر با قانون به مشکل بر می خورند. ده ها تن از مقامات مالی و روسای بانک ها از جمله بازداشت شدند رئیس سابق بانک چین.
صنعت تحت فشار است. اگرچه تعداد کمی از شرکت ها به طور علنی آن را تایید کرده اند، کاهش دستمزد در شرکت های بانکی و سرمایه گذاری موضوع داغ رسانه های اجتماعی چین است.
پست های مربوط به کاهش دستمزدها در ماه های اخیر میلیون ها بازدید را به خود اختصاص داده است. و هشتگهایی مانند «تغییر شغل از امور مالی» و «ترک مالی» بیش از دو میلیون بازدید در پلتفرم رسانههای اجتماعی محبوب Xiaohongshu داشتهاند.
برخی از کارکنان مالی از زمان شروع همهگیری شاهد کاهش درآمدشان بودهاند، اما بسیاری از آنها یک پست رسانههای اجتماعی ویروسی را نقطه عطفی میدانند.
در ژوئیه 2022، کاربر Xiaohongshu پس از اینکه درباره حقوق ماهانه 82500 یوان شوهر 29 ساله خود در شرکت خدمات مالی برجسته China International Capital Corporation به خود می بالید، خشم ایجاد کرد.
مردم از شکاف بزرگ بین دستمزد یک کارمند مالی و حقوق خودشان متحیر شده بودند. متوسط حقوق ماهانه در ثروتمندترین شهر کشور، شانگهای، کمی بیش از 12000 یوان بود.
این موضوع دوباره بحثی را در مورد درآمد در این صنعت برانگیخت که در اوایل همان سال توسط کاربر اینترنتی دیگری که حقوق خود را به رخ می کشید، آغاز شد.
این گزارشها تنها چند ماه پس از آن منتشر میشوند که شی جینپینگ خواستار «شکوفایی مشترک» شد – سیاستی برای کاهش شکاف ثروت.
در آگوست 2022، وزارت دارایی چین مقررات جدیدی را منتشر کرد که شرکتها را ملزم به «بهینهسازی توزیع درآمد داخلی و توسعه علمی سیستم دستمزد» کرد.
سال بعد، نهاد اصلی مبارزه با فساد کشور از ایدههای «نخبگان مالی» و رویکرد «فقط پول مهم است» انتقاد کرد، و تأمین مالی را به هدف آشکارتری برای کمپین مبارزه با فساد در کشور تبدیل کرد.
به گفته الکس*، رئیس یک بانک دولتی در پایتخت چین، پکن، تغییرات گسترده اما کم بوده است.
«شما نمیتوانید این دستور را به صورت کتبی مشاهده کنید، حتی اگر وجود داشته باشد [an official] مطمئناً این سند برای افراد هم سطح ما نیست. اما همه می دانند که او کلاه بر سر دارد [salaries] اکنون ما فقط نمی دانیم که سقف چقدر است.”
الکس میگوید که کارفرمایان نیز برای کنار آمدن با سرعت سرکوب در تلاش هستند: “در بسیاری از بانکها، سفارشها میتوانند به سرعت تغییر کنند.”
“در فوریه، آنها معیار سالانه را می نویسند، و در ژوئن-ژوئیه متوجه می شوند که حقوق بیش از حد پرداخت شده است. سپس راههایی برای تعیین اهدافی برای کسر از دستمزد مردم ارائه خواهند کرد.»
آقای چن میگوید با کاهش تعداد شرکتهایی که سهام خود را در بازار سهام عرضه میکنند، حجم کاری او به میزان قابل توجهی کاهش یافته است. سرمایه گذاری خارجی در چین کاهش یافته است و مشاغل داخلی نیز محتاط شده اند – به دلیل سرکوب ها و مصرف ضعیف.
در گذشته، کار او اغلب شامل پروژه های جدیدی بود که برای شرکتش پول به همراه داشت. اکنون روزهای او بیشتر با کارهایی مانند سازماندهی دادههای پروژههای قبلیاش پر شده است.
روحیه تیم بسیار ضعیف بود، بحث های پشت سر رئیس بیشتر منفی بود. مردم در مورد اینکه در سه تا پنج سال آینده چه کاری انجام دهند صحبت می کنند.”
به سختی می توان تخمین زد که آیا افراد به تعداد زیاد این صنعت را ترک می کنند، اگرچه برخی اخراج ها وجود داشته است. در حال حاضر مشاغل نیز در چین کمیاب هستند، بنابراین حتی مشاغل کم درآمد در امور مالی نیز ارزش حفظ کردن دارند.
اما ناامیدی آشکار است. یکی از کاربران در Xiaohongshu تغییر شغل را با تغییر مکان مقایسه کرد – به جز، همانطور که او نوشت، “وقتی بلند می شوید، ممکن است متوجه شوید که جای شما از بین رفته است.”
آقای چن می گوید که نه تنها مقامات از نظر کارکنان مالی، بلکه جامعه چین به عنوان یک کل مورد بی مهری قرار گرفته اند.
«آنها دیگر حتی ما را در یک قرار کور نمی خواهند. به شما گفته می شود که وقتی متوجه شدند شما در زمینه مالی هستید، نروید.”
*اسامی کارکنان مالی برای حفظ هویت آنها تغییر کرده است.