وزیر بهداشت گفت: بیماران سلامت روان باید به یک مربی شغلی مراجعه کنند

دولت گفته است که مربیان شغلی از بیمارانی که به شدت بیمار هستند در بخش های بهداشت روان بازدید می کنند تا آنها را به کار بازگردانند.

لیز کندال، وزیر کار و بازنشستگی، به بی‌بی‌سی گفت، آزمایش‌های مشاوران استخدامی که رزومه‌ها و راهنمایی‌های مصاحبه را در بیمارستان‌ها ارائه می‌کنند، “نتایج چشمگیری” داشته است.

او گفت که گسترش گسترده‌تر بخشی از تلاش او برای کاهش صورتحساب ناتوانی و ناتوانی سالانه بریتانیا برای کار است. اما فعالان حقوق معلولان نسبت به این پیشنهادات ابراز نگرانی کرده اند.

بر اساس پیش بینی های موسسه مطالعات مالی، در چهار تا پنج سال آینده، هزینه این امکانات رفاهی تقریبا یک سوم افزایش خواهد یافت.

این پیش بینی کرد که وزارت کار و بازنشستگی (DWP) تا سال 2028-29 63 میلیارد پوند هزینه خواهد کرد که از 48 میلیارد پوند در 2023-24 افزایش یافته است.

کندال در مصاحبه ای اختصاصی به بی بی سی گفت: “من می خواهم ببینم این هزینه ها کاهش می یابد زیرا می خواهم مردم بتوانند کار کنند، به کار خود ادامه دهند، که برای آنها خوب است.”

وی خاطرنشان کرد که برخی از افراد مزایای خود را از دست خواهند داد و گفت: “سیستم مزایا می تواند تأثیر واقعی بر انگیزه کار کردن یا نبودن شما داشته باشد.”

کندال از پروژه‌هایی در لستر و بیمارستان مادزلی در کامبرول، جنوب شرق لندن، که حمایت شغلی – مانند نوشتن رزومه و آموزش مصاحبه – را برای افراد مبتلا به بیماری‌های روانی جدی، از جمله در بخش‌های بیمارستان، ستایش کرد.

او گفت: “این برای افرادی است که مشکلات سلامت روانی جدی دارند.” و نتایج سرکار انداختن افراد چشمگیر بوده است و شواهد به وضوح نشان می دهد که برای سلامت روان آنها بهتر است.

وی افزود: “ما واقعا باید روی جذب این مشاوران استخدامی در خدمات بهداشت روانی خود تمرکز کنیم. این برای مردم بهتر است. برای اقتصاد بهتر است. فقط باید متفاوت فکر کنیم.”

DWP در حال آماده سازی یک مقاله فنی استخدامی جدید است که در طی بررسی بودجه و هزینه ها در اواخر این ماه منتشر خواهد شد. که طرح های اصلاحی خود را ترسیم خواهد کرد.

با این حال، Disability Rights UK تا حدودی در مورد سیاست پیشنهادی ابراز نگرانی کرده است.

او از گزارش اولیه DWP در ماه ژوئیه به دلیل پیشنهادهایی انتقاد کرد که هیچ اشاره ای به قانون برابری، کار منعطف یا طرح دسترسی به کار نداشت و تنها یک اشاره به تعدیل های معقول داشت.

کندال گفت که او معتقد است جامعه بریتانیا “بیمار” شده است و بریتانیا “تنها کشور G7 است که سطح اشتغال به سطح قبل از همه‌گیری بازنگشته است”.

بر اساس اطلاعات رسمی که دیروز برای بازه زمانی ژوئن تا آگوست منتشر شد، 21.8 درصد افراد «غیرفعال اقتصادی» محسوب می شوند، یعنی بین 16 تا 64 سال سن دارند و نه کار می کنند و نه به دنبال کار هستند.

این تعداد از ماه می تا جولای اندکی کاهش یافت، اما پس از افزایش در طول همه‌گیری، تقریباً یک دهه به بالاترین حد خود باقی مانده است.

کندال افزود: شواهد روشنی وجود دارد که نشان می دهد ما واقعاً با مسائل بهداشتی دست و پنجه نرم می کنیم.

«من فکر نمی‌کنم هزینه اضافی 30 میلیارد پوندی برای مزایای بیماری و از کارافتادگی به این دلیل باشد که مردم احساس «کمی کبود» کنند.

او همچنین از کارفرمایان خواست که در مورد کارگران مبتلا به بیماری روانی “به گونه ای متفاوت” فکر کنند تا برای حمایت و حفظ کارگران دارای مشکلات سلامتی انعطاف پذیری ارائه دهند.

کندال همچنین به بی بی سی گفت که مراکز شغلی با ادغام آنها با خدمات ملی مشاغل و استفاده از هوش مصنوعی متحول خواهند شد.

او پیشنهاد کرد که کار حضوری برای افرادی که «واقعاً به آن نیاز دارند» باقی خواهد ماند، اما «حمایت شخصی‌تر با استفاده از هوش مصنوعی» برای دیگران باقی خواهد ماند و ایده‌ای را که استراید اسلاف او معرفی کرده بود، گسترش داد.

او همچنین پیشنهاد کرد که توانمندسازی شهرداران منطقه به تطابق بیشتر بیکاران با مشاغل محلی کمک می کند.

همپوشانی دارد از اندی برنهام شهردار منچستر خواست تا کنترل مراکز شغلی را به دولت منطقه ای خود واگذار کند.