طبق گزارش ها، کارمندان متا به دلیل سوء استفاده از سیستم کوپن مواد غذایی این شرکت فناوری، مانند استفاده از آن برای خرید خمیر دندان و پودر لباسشویی، اخراج شده اند.
به گفته افرادی که می‌گویند در Meta کار می‌کنند، سایر نقض‌های خط‌مشی شامل به اشتراک گذاشتن کوپن‌ها با دیگران یا بیش از بودجه است.
حساب‌های متفاوتی در مورد اینکه مالک اینستاگرام، فیس‌بوک و واتس‌اپ قبل از اخراج به کارگران چه تعداد هشدار داده است.
به طور جداگانه، گزارش شده است که این شرکت مشاغل خود را در سراسر تجارت کاهش داده است. متا برای اظهار نظر تماس گرفته شده است.
به کارکنان متا 25 دلار (19 پوند) برای ناهار، 20 دلار برای صبحانه و 25 دلار برای شام در کوپن‌هایی داده می‌شود که برای سفارش غذا از Grubhub، نام آمریکایی سایت Just Eat takeaway استفاده می‌شود.
به نظر می رسد پست های موجود در صفحه پیام های اجتماعی ناشناس Blind در محل کار، عناصر داستانی را که در ابتدا توسط فایننشال تایمز گزارش شده بود، تأیید می کند.
یکی از کاربران نوشت که در هفته گذشته بیش از 30 نفر به دلیل استفاده از اعتبار برای «اقلام غیرخوراکی، تقسیم اعتبار با مردم یا بیش از حد بودجه» اخراج شدند.
نمونه هایی از اقلام غیر خوراکی خریداری شده شامل خمیر دندان، مسواک و لیوان های شراب است.
این کاربر می‌گوید: «به آنها اخطار داده شده بود که توقف کنند، که اکثر آنها انجام دادند، اما پس از سه ماه حتی پس از توقف نیز اخراج شدند.
برخی این ادعا را تکرار کردند که به کارکنان هشدار داده شده بود، اگرچه سایر کاربران نوشتند که هیچ هشداری وجود نداشته است.
همچنین گزارش شده است که این شرکت مشاغل خود را در واتس اپ، اینستاگرام و آزمایشگاه های واقعیت، که کسب و کار واقعیت مجازی مسئول هدست Oculus است، کاهش داده است.
جین مانچون وانگ، یک مهندس امنیتی سابق در متا، چهارشنبه گفت که شغل خود را به عنوان بخشی از اخراج گسترده‌تر از دست داده است.
او قبلاً در توییتر در توییتر خود در X نوشت: “هنوز در حال تلاش برای پردازش این موضوع هستم، اما به من اطلاع داده شده است که نقش من در متا را تحت تاثیر قرار داده است.”
خانم وانگ کمی بیش از یک سال پیش به عنوان مهندس نرم افزار پس از نامش در فهرست 30 زیر 30 سال 2022 فوربس استخدام شد.
این اخراج‌ها ابتدا توسط Verge گزارش شد و سخنگویی به نشریه فناوری گفت: «تیم‌های متعددی در Meta در حال ایجاد تغییراتی هستند تا اطمینان حاصل کنند که منابع با اهداف استراتژیک بلندمدت و استراتژی استقرار آنها هماهنگ است.
“این شامل انتقال برخی تیم ها به مکان های مختلف و انتقال برخی از کارکنان به نقش های مختلف است. در موقعیت‌هایی مانند این، که نقشی از دست می‌رود، ما سخت کار می‌کنیم تا فرصت‌های دیگری را برای کارمندانی که تحت تأثیر قرار می‌گیرند پیدا کنیم.»