بر اساس تحلیل‌های دولتی، برنامه‌های کارگر برای تقویت حقوق کارگران تا ۵ میلیارد پوند در سال برای کسب‌وکارها هزینه خواهد داشت.
بر اساس گزارش ارزیابی تأثیر، اقدامات جدید تأثیر نامتناسبی بر مشاغل کوچک خواهد داشت که مسئول استخدام 13 میلیون کارگر هستند.
با این حال، این 5 میلیارد پوند نشان دهنده مبلغ “متوسط” است، کمتر از 1.5 درصد از کل مبلغی که توسط مشاغل برای کارمندان هزینه می شود.
علاوه بر این، مزایای «رفاهی» این اقدامات، که شامل به چالش کشیدن استفاده از قراردادهای ساعت صفر و افزایش دستمزد بیماری است، 3 میلیارد پوند خواهد بود.
گزارش ارزیابی اقتصادی روز دوشنبه در آستانه بررسی دوم لایحه حقوق اشتغال برای نمایندگان مجلس تهیه شد.
دولت می گوید این قانون نشان دهنده بزرگترین پیشرفت در حقوق کارگران در یک نسل است.
این قانون حقوق جدیدی را برای کارگران از روز اول استخدام تضمین خواهد کرد، از جمله: مرخصی استعلاجی با حقوق، حمایت در برابر اخراج ناعادلانه، مرخصی والدین و فوت.
او همچنین پیشنهاد ممنوعیت قراردادهای «استثمارگرانه» ساعت صفر و تقویت حقوق اتحادیه را پیشنهاد می کند.
با این حال، این گزارش هشدار داد که هزینه های اضافی می تواند منجر به کاهش نیروی کار توسط کارفرمایان شود که به نوبه خود می تواند رشد اقتصادی را که اولویت سیاست اعلام شده دولت است، «اختلال» کند.
بن اسمیت، از شرکت تخصصی حقوق کار GQ|Littler، گفت که در کوتاه مدت برای کسب و کارهایی که در تلاش برای مقابله با تشریفات اضافی هستند، “دردناک” خواهد بود، در حالی که اندازه گیری نکات مثبت بلندمدت دشوارتر است.
تینا مک‌کنزی، رئیس سیاست‌گذاری در فدراسیون کسب‌وکارهای کوچک، می‌گوید: «هرچقدر هم که این پیامدها بد به نظر می‌رسند، آنها هنوز هزینه‌های واقعی این قانون برای رشد و مشارکت را دست کم می‌گیرند.»
پل نواک، دبیر کل TUC، گفت که ارزیابی دولت نشان می‌دهد که هزینه‌های تجاری این لایحه ناچیز بوده و بیشتر از مزایای اقتصادی و اجتماعی است.
«این تغییرات عمدتاً بر شرکت‌هایی تأثیر می‌گذارد که مدل‌های کسب‌وکارشان بر اساس کار کم‌درآمد و خطرناک ساخته شده‌اند.
او گفت: «کارفرمایان شایسته از این اقدامات و پیشرفت هایی که برای کسب و کار و نیروی کار خود به ارمغان خواهد آورد، استقبال خواهند کرد.
این گزارش استدلال می‌کند که اصلاحات می‌تواند منجر به از دست دادن روزهای کاری کمتری شود زیرا کارمندان کمتر نگران حقوق و شرایط کاری خود هستند.
در این گزارش با استناد به ارقام اداره بهداشت و ایمنی آمده است که افسردگی، استرس و اضطراب منجر به از دست دادن 17 میلیون روز کاری در سال گذشته شد که 5.2 میلیارد پوند برای اقتصاد زیان داشت.
این گزارش می‌گوید که کارگران بخش‌های مهمان‌نوازی، مراقبت‌های بهداشتی، اجتماعی و خرده‌فروشی، که در آنها کار ناایمن و با دستمزد کم رایج‌تر است، بیشترین سود را خواهند برد.
بر اساس قانون پیشنهادی، کارفرمایانی که در حال حاضر از قراردادهای بدون ساعت استفاده می کنند، ملزم به ارائه قراردادهایی به کارمندان هستند که تعداد ساعات مشخصی در هفته را تضمین می کند. این بر اساس میانگین ساعات کار کارمند در یک دوره 12 هفته ای محاسبه می شود.
این گزارش می گوید که حدود دو میلیون کارگر قرار است از این اصلاحات منتفع شوند، از جمله افزایش 400 میلیون پوندی در سال در دستمزد بیماری به دلیل اصلاحات پرداخت بیماری.