به گفته مؤسسه منشور پرسنل و توسعه (CIPD) اگر مورد آزار و اذیت جنسی قرار گرفته اید، می توانید به بخش منابع انسانی خود شکایت کنید و بدون در نظر گرفتن سابقه افراد درگیر، حق بررسی کامل شکایت را دارید.
برخی از شرکت ها به شکایات ناشناس اجازه می دهند یا سیستم های دیجیتال دارند.
در حالی که اجازه ناشناس ماندن ممکن است مردم را تشویق به صحبت کردن کند، بن ویلموت، رئیس سیاست عمومی CIPD می‌گوید این نوع پرس‌وجوها برای بخش‌های منابع انسانی “چالشی” ایجاد می‌کنند، زیرا آنها نمی‌توانند “در خلاء عمل کنند، مگر اینکه روسای سازمان‌ها نظر دهند. ارزش های شرکت یا استانداردهای رفتار مورد انتظار.»
میشل لوست، شریک استخدامی در Keystone Law، می‌گوید قانون جدید حفاظت از نیروی کار به این معنی است که «کارفرمایان باید اقداماتی مانند انجام ارزیابی‌های منظم خطر برای شناسایی موقعیت‌هایی که ممکن است آزار جنسی رخ دهد، اجرای سیاست‌ها و رویه‌های مؤثر و آموزش منظم مدیران و کارکنان انجام دهند. اساس”.
او می گوید که این به معنای اطمینان از رسیدگی سریع و کارآمد به اتهامات آزار جنسی است.