چرا کارآفرینان زن کلید ورود زنان بیشتر به نیروی کار هستند؟

تحقیقات جدید نشان می دهد که چگونه ترویج کارآفرینی زنان می تواند مشارکت زنان در نیروی کار را به میزان قابل توجهی افزایش دهد. در این گزارش آمده است که با ایجاد فرصت های بیشتر برای زنان دیگر، مشاغل تحت رهبری زنان می توانند به رشد اقتصادی قابل توجهی کمک کنند.

دنیایی را تصور کنید که زنان، علیرغم اینکه نیمی از جمعیت را تشکیل می دهند، کمتر از یک پنجم کسب و کارها را در اختیار دارند.

این واقعیتی است که بانک جهانی طی یک نظرسنجی که 138 کشور را از سال 2006 تا 2018 تحت پوشش قرار داد، کشف کرد.

جالب‌تر این است که چگونه مشاغل تحت مالکیت زنان به زنان دیگر قدرت می‌دهند.

در شرکت‌های متعلق به مردان، تنها 23 درصد از کارگران زن بودند، اما مشاغل تحت مالکیت زنان تعداد بیشتری از زنان را استخدام می‌کردند. و در حالی که تنها 6.5 درصد از مشاغل متعلق به مردان دارای یک زن در پست مدیریت ارشد هستند، بیش از نیمی از شرکت های تحت مالکیت زنان توسط زنان هدایت می شوند.

در هند، وضعیت حتی پیچیده تر است. مشارکت زنان در کار و کارآفرینی کم است و تعداد کل زنان در نیروی کار در طول 30 سال گذشته به سختی تغییر کرده است.

اما وقتی صحبت از کارآفرینی می شود، تصویر کمی بهتر به نظر می رسد.

زنان حدود 14 درصد از کارآفرینان را تشکیل می دهند و سهم قابل توجهی از شرکت های خرد، کوچک و متوسط ​​(MSMEs) را در اختیار دارند. آنها سهم قابل توجهی در تولید صنعتی دارند و بخش قابل توجهی از نیروی کار را به کار می گیرند. بر اساس گزارش وجود ایالت هند در سال 2023.

بر اساس گزارش، اکثر شرکت‌های کوچک و متوسط ​​در هند، شرکت‌های خرد هستند و بسیاری از مشاغل متعلق به زنان، کسب‌وکارهای تک نفره هستند. NITI Aayogاتاق فکر دولتی در حالی که برخی از مشاغل تحت مالکیت زنان تعداد زیادی کارمند را استخدام می کنند، اکثریت قریب به اتفاق با کارگران بسیار کمی کار می کنند.

بنابراین، زنان هندی در واقع در کارآفرینی کمتر حضور ندارند، اما شرکت‌های بسیار کوچک‌تری نسبت به مردان، به‌ویژه در بخش غیررسمی، اداره می‌کنند.

جای تعجب نیست که سهم زنان در تولید ناخالص داخلی هند تنها 17 درصد است که کمتر از نصف میانگین جهانی است. و هند در بین 65 کشور از نظر کارآفرینی زنان در رتبه 57 قرار دارد. گزارش مانیتور جهانی کارآفرینی سال 2021.

جدید کاغذ Gaurav Chiplunkar (دانشگاه ویرجینیا) و Pinelope Goldberg (دانشگاه ییل) استدلال می کنند که ترویج کارآفرینی زنان می تواند مشارکت زنان را در نیروی کار به میزان قابل توجهی افزایش دهد، زیرا مشاغلی که توسط زنان اداره می شوند اغلب فرصت های بیشتری را برای زنان دیگر ایجاد می کنند.

نویسندگان چارچوبی را برای سنجش موانعی که زنان در هند هنگام ورود به نیروی کار و تبدیل شدن به کارآفرین با آن روبرو هستند، ایجاد کردند.

آنها موانع قابل توجهی برای اشتغال زنان و هزینه های بالاتر برای کارآفرینان زن پیدا کردند تا با استخدام کارگران، تجارت خود را گسترش دهند. مدل سازی آنها نشان داد که حذف موانع منجر به رشد در مشاغل تحت مالکیت زنان، افزایش مشارکت زنان در نیروی کار، و ایجاد مزایای اقتصادی از طریق دستمزدها، سود بیشتر و بهبود عملکرد برای شرکت های تحت مالکیت زنان به جای شرکت های با مولد کمتر که متعلق به مردان است، می شود. .

بنابراین، نویسندگان استدلال می‌کنند که سیاست‌هایی که از کارآفرینی زنان حمایت می‌کنند بسیار مهم هستند. آقای چیپلونکار می‌گوید سیاست‌هایی که کارآفرینی را تشویق می‌کنند و تقاضای نیروی کار را با اجازه دادن به زنان بیشتری برای کارآفرین شدن افزایش می‌دهند، می‌توانند مؤثرتر و سریع‌تر از تغییر هنجارهای اجتماعی طولانی‌مدت باشند.

آشوینی دشپنده از دانشگاه آشوکا می گوید: «تاریخ به ما می گوید که هنجارها چسبنده هستند.

زنان هنوز هم بیشتر مسئولیت های خانه را بر عهده می گیرند – آشپزی، نظافت، خشکشویی، مراقبت از کودکان و سالمندان. موانع بیشتری وجود دارد، از جمله دسترسی محدود به حمل و نقل ایمن، کارآمد و مراقبت از کودکان، که توانایی آنها را برای کار در دسترس محدود می کند. حتی توانایی محدود زنان برای سفر مستقل عاملی کلیدی است که مشارکت آنها در بازار کار را محدود می کند، همانطور که در اخیر نشان داده شده است. تحقیق کنید به رهبری رولی کاپور از دانشگاه کالیفرنیا.

علیرغم افزایش اخیر مشارکت زنان در نیروی کار در هند، همانطور که خانم دشپنده در مقاله اشاره می کند، تصویر آنقدر که به نظر می رسد گلگون نیست. کاغذ

او دریافت که این رشد نشان‌دهنده افزایش زنان خوداشتغال است، ترکیبی از کار با دستمزد و بیکاری پنهان، وضعیتی که در آن افراد بیشتری از آنچه واقعاً برای انجام یک کار مورد نیاز است، استخدام می‌شوند که منجر به بهره‌وری پایین می‌شود.

«نیاز فوری برای افزایش مشارکت زنان در کار با حقوق منظم با قراردادهای کاری و مزایای تأمین اجتماعی وجود دارد. خانم دشپنده می‌گوید این مهم‌ترین گام، هرچند نه تنها، در راستای توانمندسازی اقتصادی زنان خواهد بود.

آسان نخواهد بود. اولاً، بسیاری از زنان – از خانواده و اجتماع – برای کار کردن با موانعی روبرو هستند، چه بخواهند یا نخواهند کارآفرین باشند. و اگر زنان بیشتری به نیروی کار بپیوندند اما شغل کافی وجود نداشته باشد – زیرا موانع راه اندازی یک کسب و کار همچنان باقی است – دستمزدها ممکن است در واقع کاهش یابد.

مطالعات نشان می‌دهد که زنان در هند زمانی کار می‌کنند که فرصت‌ها پیش می‌آیند، که نشان می‌دهد کاهش مشارکت نیروی کار نتیجه کمبود شغل و کاهش تقاضا برای نیروی کار زنان است. یک گزارش اخیر توسط Barclays Research می گوید که هند با اطمینان از این امر می تواند به رشد تولید ناخالص داخلی 8 درصدی دست یابد زنان بیش از نیمی از نیروی کار جدید را تشکیل می دهند تا سال 2030

راه برون رفت می تواند توسعه کارآفرینی زنان باشد.