واکنش کارگران به این ممنوعیت

دولت به جوانانی که در مشاغل نامطمئن مشغول به کار هستند، قول “دوره جدید” داده است.

این قانون که هفته گذشته اعلام شد، شامل ممنوعیت قراردادهای «استثماری» بدون ساعت کاری است که به کارفرمایان اجازه می دهد فقط در صورت نیاز به کارمندان حقوق بدهند.

منشور حقوق در محل کار به کارگران این حق را می دهد که قراردادی داشته باشند که نشان دهنده تعداد ساعات کار آنها باشد.

همچنین از رؤسا می‌خواهد که در صورت تغییر یا لغو تغییر، «اخطار معقول» و غرامت بدهند.

دولت می گوید قوانین جدید امنیت بیشتر و بی ثباتی کمتری را برای کارگران فراهم می کند.

اما افرادی که می خواهند به دلیل انعطاف پذیری که ارائه می دهند، قراردادهای ساعات غیر کاری را امضا کنند، همچنان می توانند این کار را انجام دهند.

BBC Newsbeat با کارگران جوان صحبت کرد تا بداند نظر آنها در مورد قانون جدید چیست.

در حال حاضر حدود یک میلیون کارگر بریتانیایی با قراردادهای صفر ساعت کار می کنند.

ارقام اتاق فکر The Work Foundation نشان می دهد که افراد زیر 25 سال پنج برابر بیشتر از کارگران مسن تر قراردادهای ساعت صفر دارند.

فریزر مک گوایر، 20 ساله، اهل دربی، دو شغل دارد، یکی در میخانه و دیگری در یک بار هتل.

فریزر می گوید که او ساعات قراردادی را ترجیح می دهد، اما “به عنوان یک کارگر جوان، قراردادهای بدون ساعت همیشه معمول است”.

این می تواند از نظر روحی و همچنین از نظر مالی بسیار دشوار باشد.

ممکن است یک ماه بتوانم به راحتی اجاره خانه را تامین کنم، اما ماه بعد اصلاً نخواهم توانست.

فریزر معتقد است که این تغییرات می تواند به این معنا باشد که کارگران جوان در هنگام دفاع از حقوق خود احساس قدرت بیشتری می کنند.

او می‌گوید: «اگر رئیس‌تان هر هفته ساعات کاری شما را تعیین کند، احتمال اینکه بایستید و آن‌ها را به چالش بکشید بسیار کمتر از زمانی است که قراردادی با ساعت‌های تضمینی داشته باشید، زیرا نمی‌خواهید درآمدتان را از دست بدهید».

او می گوید قانون جدید “گامی در جهت درست” است، اما می خواهد بداند چگونه اجرا خواهد شد.

او می‌گوید: «من واقعاً تعجب می‌کنم که چگونه می‌خواهند اصطلاح «استثمار» را تعریف و اجرا کنند.

“اما حداقل، حتی شناسایی آن کارفرمایان واقعا بد یا آن موقعیت های واقعا ناپایدار قطعا گام بزرگی در جهت درست است.”

تامارا بیتی پس از تولد دخترش بیش از دو سال در یک قرارداد کار صفر بود.

او برای یک آژانس مراقبت‌های بهداشتی کار می‌کند و می‌گوید که در حالی که انعطاف‌پذیری به او کمک می‌کند مراقبت از کودک را متعادل کند، اما هنگام پرداخت قبوض “هیچ امنیت” ندارد.

تامارا می‌گوید هفته‌هایی وجود دارد که نمی‌تواند یک شیفت کار کند و باید برای تکمیل درآمد خود به اعتبار جهانی تکیه کند.

تامارا می‌گوید: «من نمی‌توانم فقط با ساعاتی که دارم از نظر مالی تأمین مالی کنم.

من عاشق این هستم که بتوانم خرج خود و دخترم را تامین کنم، اما نمی توانم زیرا بسیاری از مشاغل ساعت های مورد نیاز دختر کوچکم را ندارند.

تامارا که در فایف زندگی می‌کند، از قانون جدید استقبال می‌کند، اما می‌گوید اگر بیشتر برای حمایت از والدین شاغل انجام نشود، مردم همچنان به گزینه‌هایی مانند قراردادهای ساعت صفر نیاز دارند.

او می‌گوید: «فقط خوب است که آنها چیزهای دیگری را در محل کار اجرا کنند، مانند اطمینان از اینکه کارفرمایان دوستدار خانواده هستند.

“مگر اینکه چیزی انعطاف پذیرتر پیدا نکنم، برای پیدا کردن ساعات بیشتر کار بسیار سختی خواهم داشت.”

اتحادیه های اصلی Unite و Unison از این لایحه استقبال کردند، در حالی که اتحادیه GMB گفت که “تفاوت بزرگی در زندگی کارگران ایجاد می کند”.

اما اتحادیه کارگران مستقل بریتانیا (IWGB) می گوید که اعضای آن نادیده گرفته شده اند.

این نشان دهنده برخی از کارگران اقتصاد گیگ، مانند رانندگان Uber و Deliveroo است که در لایحه جدید ذکر نشده اند.

از آنجایی که آنها خوداشتغال محسوب می شوند، از مزایایی مانند مرخصی و مرخصی استعلاجی برخوردار نیستند.

دبیر کل هنری چانگا لوپز می گوید که این باعث می شود آنها “در میان بی ثبات ترین و استثمار شوندگان در جامعه، از ابتدایی ترین حقوق محروم و بدون حمایت قانون باقی مانده اند.”

کنگره اتحادیه کارگران (TUC) تخمین می زند که بیش از 4 میلیون نفر در انگلستان و ولز در اقتصاد گیگ کار می کنند.

تیم شارپ، افسر ارشد حقوق استخدام TUC، به بی بی سی نیوزبیت می گوید که از آنجایی که آنها “نیروی کار ناهمگون” هستند که در بسیاری از زمینه ها کار می کنند، دسترسی به آنها دشوار است.

اما برخی از کارگران در این بخش، از جمله رانندگان اوبر، وجود دارند که پس از آن توانسته اند برخی از این حقوق را دریافت کنند. پرونده خود را به دادگاه ببرند.

هنری از IWGB می‌گوید که این مسئولیت شرایط بهتر را بر عهده افرادی می‌گذارد که در اقتصاد گیگ کار می‌کنند، نه دولت.

اما TUC می گوید برخی از اقدامات برنامه ریزی شده دولت جدید، مانند حق سازماندهی، می تواند به “همه کارگران ناراضی” کمک کند.

تیم می‌گوید: «نیت روشنی برای کمک به آنها برای توسعه صدای جمعی وجود دارد،» و اضافه می‌کند: «هنوز موانع بزرگی برای اتحاد وجود دارد.

ما امیدواریم و انتظار داریم که برخی از موانع برداشته شود.»

به Newsbeat گوش دهید برای زندگی در 12:45 و 17:45 در روزهای هفته – یا گوش دهید اینجا.