چرا صدها کارگر سامسونگ در هند تظاهرات کردند؟

حدود 1500 کارگر غول فناوری کره جنوبی سامسونگ الکترونیکس طی 11 روز گذشته در ایالت تامیل نادو در جنوب هند دست به اعتصاب زده اند که باعث اختلالات عمده در تولید شده است.

کارخانه چنای، یکی از دو کارخانه سامسونگ در هند، نزدیک به 2000 کارگر را استخدام می کند و لوازم خانگی تولید می کند که حدود یک سوم از درآمد سالانه 12 میلیارد دلاری (9 میلیارد پوند) شرکت در هند را تامین می کند.

کارگران اعتصابی هر روز در زمینی در کنار کارخانه 17 ساله تجمع کرده و از سامسونگ می خواهند که اتحادیه تازه تاسیس آنها، اتحادیه رفاه کارگری سامسونگ هند (SILWU) را به رسمیت بشناسد. آنها می گویند که تنها اتحادیه می تواند به آنها کمک کند تا در مورد دستمزدها و ساعات کاری بیشتر با مدیریت مذاکره کنند.

این اعتراض که یکی از بزرگ‌ترین اعتراض‌های سامسونگ در سال‌های اخیر است، در حالی صورت می‌گیرد که نخست‌وزیر نارندرا مودی به دنبال سرمایه‌گذاری خارجی است و هند را به عنوان جایگزین مناسبی برای چین برای فعالیت‌های تولیدی معرفی می‌کند.

سامسونگ هند با صدور بیانیه ای اعلام کرد که رفاه کارگران این شرکت در اولویت قرار دارد. در این بیانیه آمده است: “ما مذاکراتی را با کارگران خود در کارخانه چنای آغاز کرده ایم تا همه مسائل را در اسرع وقت حل کنیم.”

ساعاتی پیش پلیس حدود 104 کارگر را به دلیل برگزاری راهپیمایی اعتراضی بدون مجوز بازداشت کرد. در شب، شرکت کنندگان در این اقدام آزاد شدند.

A Sawnararajan، یکی از اعضای مرکز اتحادیه های کارگری هند (سیتو) تحت حمایت حزب کمونیست هند (مارکسیست) گفت: “کارگران تصمیم گرفته اند تا زمانی که خواسته هایشان برآورده نشود، دست به اعتصاب نامحدود بزنند.” سیتو از اتحادیه جدید در کارخانه حمایت کرد.

آقای ساوناراراجان گفت که کارگران سه خواسته اصلی دارند: سامسونگ باید اتحادیه جدید را بشناسد، اجازه چانه زنی جمعی را بدهد و اتحادیه های رقیب را کنار بگذارد، زیرا حدود 90 درصد نیروی کار متعلق به SILWU است.

به گفته سیتو، کارگرانی که به طور متوسط ​​25000 روپیه (298 دلار؛ 226 پوند) در ماه درآمد دارند، خواهان افزایش تدریجی 50 درصدی طی سه سال آینده هستند.

Situ همچنین ادعا کرد که کارگران در کارخانه “مجبور شدند هر محصول را – مانند یخچال، ماشین لباسشویی یا تلویزیون – در عرض 10 تا 15 ثانیه به پایان برسانند”، هر بار چهار تا پنج ساعت بدون وقفه کار کنند و کارهای خود را در شرایط خطرناک

آقای ساونارارجان همچنین مدعی شد که مدیریت کارگران را برای ترک اتحادیه جدید تحت فشار قرار داده و خانواده های آنها نیز تهدید شده اند.

بی‌بی‌سی مجموعه‌ای دقیق از سؤالات را برای پاسخ به سامسونگ برای هند ارسال کرد.

در همین حال، KV Ganesan، وزیر رفاه اجتماعی تامیل نادو گفت که به مقامات اتحادیه اطمینان داده است که مذاکرات برای حل نگرانی های آنها در حال انجام است. وی گفت: ما به خواسته های کارگران عمل خواهیم کرد.

سیجو*، یک معترض، گفت که هر روز ساعت 08:00 IST (02:30 به وقت گرینویچ) به محل اعتراض می رسد و تا ساعت 17:00 می ماند و به صدها کارگر سامسونگ هندی با لباس آبی می پیوندد.

اتحادیه برای معترضان ناهار و آب ترتیب می دهد و یک چادر پارچه ای موقت از آنها در برابر آب و هوا محافظت می کند. توالت وجود ندارد، بنابراین کارگران بیرون کار می کنند.

«کارمندان از بدو تأسیس کارخانه بدون شکایت و اتحادیه کار کرده اند. اما در چند سال گذشته، اوضاع بدتر شده است و اکنون ما به حمایت اتحادیه‌ها نیاز داریم.

او افزود که حقوق او با هزینه های زندگی مطابقت ندارد و بر مالی خانواده اش فشار وارد می کند.

تا سال 2020 گروه سامسونگ به عدم اجازه معروف بود اتحادیه ها نماینده کارگران خود بودند. اما پس از اینکه این شرکت پس از متهم شدن رئیس آن به دستکاری بازار و رشوه، تحت نظارت عمومی قرار گرفت، همه چیز تغییر کرد.

میلیون‌ها کارگر هندی به اتحادیه‌ها می‌پیوندند – اغلب با حمایت احزاب چپ – که از نفوذ سیاسی خود برای اجرای قوانین کار و مذاکره برای شرایط بهتر استفاده می‌کنند. آقای Sawnararajan استدلال کرد: “شرکت های خارجی در هند تاسیس شده اند، اما در برابر قوانین محلی در مورد حقوق کارگران برای انجمن و چانه زنی جمعی مقاومت می کنند.”

بسیاری از شرکت های معروف چندملیتی، از جمله اپل و آمازون، کارخانه هایی را در هند راه اندازی کرده اند. اما فعالان حقوق کارگری می گویند که بسیاری از آنها حقوق کمتری دارند و کارمندان هندی خود را بیش از حد کار می کنند و با دولت های ایالتی برای سرکوب حقوق کارگران تبانی می کنند.

شیام ساندار، یک اقتصاددان کار، گفت که شرکت های چند ملیتی از «استراتژی های منابع انسانی» مختلفی برای جلوگیری از تشکیل اتحادیه های کارگری در کشورهای در حال توسعه مانند هند استفاده می کنند.

از یک سو، آنها به شدت مخالف پیوستن کارگران به اتحادیه های خارجی و تحت حمایت سیاسی هستند و آنها را تشویق می کنند تا اتحادیه های داخلی تشکیل دهند که «کارگر» رهبری می شوند. آقای ساندار گفت: “این تضمین می کند که مدیریت بر فعالیت های اتحادیه کنترل دارد.”

آقای ساوناراراجان مدعی شد که مدیریت کارخانه چنای نیز با چنین تصمیمی به کارگران مراجعه کرده است که آنها از این امر خودداری کرده اند. بی بی سی برای پاسخ با سامسونگ هند تماس گرفته است.

آقای سوندار گفت که راه دوم، استخدام کارگران جوان غیر ماهر، به ویژه از مناطق روستایی، و جذب آنها با دستمزدهای اولیه خوب است. به این «کارآموزان» قول داده می شود تا یکی دو ماه دیگر در محل کار دائمی پذیرفته شوند، اما این اتفاق نمی افتد. حقوق‌ها نیز ثابت می‌مانند یا حقوق‌های بسیار پایینی دارند.

او افزود که افزایش سریع “کارگران انعطاف پذیر” – کارگران قراردادی – به یک استراتژی کلیدی برای شرکت های چند ملیتی تبدیل شده است تا با ارائه نیروی کار منعطف، اتحادیه سازی را متوقف کنند.

بر اساس آخرین آمار دولت، هر دو نفر از هر پنج کارگر در کارخانه ها استخدام می شوند در هند در سال 2022، کارگران قراردادی حدود 40 درصد از نیروی کار صنعتی را تشکیل می دادند.

آقای ساندار گفت: “شرکت ها از تهدید جابجایی یا عدم گسترش استفاده می کنند تا از اجرای قوانین کار توسط دولت های ایالتی جلوگیری کنند.” وی افزود: “اما کارگران می توانند از اتحادیه های جهانی برای وادار کردن شرکت ها به رعایت قوانین بین المللی کار استفاده کنند.”

* نام برای حفظ هویت کارمند تغییر کرده است

با Vijayanand Arumugam از BBC Tamil و Nikhil Inamdar از BBC News