غول نفتی بریتیش پترولیوم پس از اخراج رئیس سابقش به دلیل افشا نکردن جزئیات روابط شخصی خود با همکاران، قوانین را در مورد روابط در محل کار تشدید کرد.
مدیران ارشد اکنون موظفند هرگونه روابط صمیمانه ای که در سه سال گذشته با همکاران داشته اند را گزارش دهند.
کارمندانی که قوانین جدید را رعایت نکنند ممکن است مشمول مجازات انضباطی شوند.
بریتیش پترولیوم اعلام کرد که قصد دارد سیاست تضاد منافع خود را در سال جاری بررسی کند.
از حدود 4500 کارمند در سطح مدیریت خواسته شده است تا هر گزارشی را طی سه ماه آینده ارائه کنند، “صرف نظر از اینکه احساس می کنند تضاد منافع وجود دارد یا خیر.”
بعد از آن می آید برنارد لونی، مدیر اجرایی سابق آن، مرتکب “تخلف جدی” شده است. در عدم افشای شغل
او در ماه دسامبر بدون اطلاع قبلی اخراج شد و مجبور شد میلیون ها پوند سهام و پاداش را از دست بدهد.
این شرکت گفت که آقای لونی به عنوان بخشی از تحقیقات در مورد این رابطه در سال 2022 “تضمین نادرست و ناقص” داده است.
آقای لونی در بیانیه ای در دسامبر 2023 گفت که “از نحوه مدیریت این وضعیت ناامید شده است”.
در سال 2022، به دنبال یک نکته ناشناس، BP برای اولین بار شروع به بررسی رابطه آقای لونی با همکاران کرد.
در آن زمان، این شرکت گفت که آقای لونی «مقدار کمی از روابط تاریخی با همکاران خود را قبل از تبدیل شدن به [chief executive]و او هیچ تخلفی از سوی شرکت پیدا نکرد.
آقای لونی سپس اطمینان داد که روابط گذشته خود و همچنین رفتار آینده خود را افشا خواهد کرد.
کمیسیون بعداً گفت، با این حال، ادعاهای مشابهی دریافت کرده است که باعث بررسی مجدد شده است.
روز دوشنبه، این شرکت اعلام کرد که سیاست تضاد منافع خود را پس از بررسی سازمان‌های مشابه و شیوه‌های خوب صنعت به‌روزرسانی کرده است.
پیش از این، کارمندان تنها در صورتی ملزم به افشای و ثبت روابط خانوادگی یا صمیمی در محل کار بودند که معتقد بودند ممکن است تضاد منافع وجود داشته باشد.
بریتیش پترولیوم افزود: سیاست جدید در اوایل ژوئن اجرایی شد و تغییرات نشان دهنده “نفوذی است که رهبران دارند.”
راشل ساف، مشاور رفاهی و روابط کارکنان در موسسه منشور پرسنل و توسعه (CIPD)، گفت که سیاست‌های روابط رسمی در ایالات متحده بیشتر از بریتانیا رایج است.
بسیاری از کارفرمایان “رویکرد عقل سلیم” را اتخاذ خواهند کرد، اما او گفت که هر رابطه بین مدیران و کارمندان یک تضاد منافع آشکار است و باید گزارش شود زیرا می تواند خطرات حفظ حریم خصوصی و انصاف را ایجاد کند.
آقای لونی کار خود را در BP گذراند و در سال 1991 به عنوان مهندس حفاری به آن پیوست.
او که در ایرلند به دنیا آمد و در یک مزرعه بزرگ شد، در سال 2010 به تیم اجرایی آن پیوست.
زمانی که در سال 2020 به عنوان مدیر عامل شرکت کرد، با انتشار عکس هایی از کارکنان خندان در اینستاگرام، خود را قابل دسترس تر نشان داد.
با این حال، برای اهداف آرام بخش برای کاهش انتشار خالص کربن مورد بررسی قرار گرفته است.
خروج او از بریتیش پترولیوم همچنین در زمانی اتفاق می‌افتد که روسای سازمان‌های برجسته‌ای مانند CBI با پرسش‌هایی در مورد رفتار شخصی خود مواجه شده‌اند.
خانم صف افزود: به ویژه برای مدیران ارشد، «مهم است که رفتار آنها همیشه محترمانه و حرفه ای باشد».