قرارداد جدید کارگر برای کارگران: مبارزه در انتظار؟

پس از چند هفته طاقت فرسا، حزب کارگر اکنون این فرصت را دارد که در صدر قرار گیرد و به یک وعده تبلیغاتی مهم عمل کند.

دولت به وعده خود مبنی بر تدوین قوانین حقوق کارگران ظرف 100 روز عمل خواهد کرد.

اما در برخی موارد، کارمندان باید حدود 1000 روز منتظر بمانند تا حقوق جدید دریافت کنند.

پیش بینی می شود لایحه جدید استخدامی که قرار است روز پنجشنبه منتشر شود در 150 صفحه منتشر شود.

اما با وجود طولانی بودن، بسیاری از جزئیات شیطانی هنوز کار نشده است.

حزب کارگر “تغییر شده” کیر استارمر قول داده است که هم از کارگران و هم از مشاغل دفاع کند.

تلاش برای یافتن این توازن به این معنی است که در مورد برخی از اجزای کلیدی این لایحه مشاوره بیشتری صورت خواهد گرفت.

در پشت صحنه، مجموعه ای از “میزهای گرد” با حضور وزرا، مقامات اتحادیه ها – و گاهی رهبران آنها – و گروه های تجاری وجود داشت.

اما یکی از شرکت‌کنندگان به بی‌بی‌سی گفت که با وجود تعامل با طیف وسیعی از گروه‌ها، مشورت واقعی کمی وجود داشت.

حزب کارگر وعده داده است که این قانون بزرگترین تقویت کننده حقوق کارگران برای یک نسل خواهد بود.

در حقیقت، این ادعا را می توان صرفاً با لغو قوانین محافظه کار که مستلزم حداقل مشارکت در برگه های رأی اعتصابی و حداقل سطوح خدمات در طول اعتراضات است، برآورده کرد.

اما بسیاری از اقدامات جدید به سرعت معرفی نمی شوند.

انتظار نمی رود که این لایحه تا ژوئن یا جولای سال آینده به تصویب برسد.

رایزنی ها در مورد برخی مسائل، علاوه بر این – با اصلاحات در قوانین ثانویه، ادامه خواهد یافت.

و حقوق جدید برای اعتراض به اخراج ناعادلانه قبل از پاییز 2026 اجرایی نخواهد شد.

یکی از گروه‌های تجاری به بی‌بی‌سی گفت که در جریان این رایزنی به ادعای خود ادامه خواهد داد – “هنوز دعوا وجود خواهد داشت، اما مبارزه به تعویق افتاده است”.

سندیکاها از اولین روز کارشان برای کارگران حقوق جدیدی خواسته اند – و به آنها اعطا خواهد شد.

این شامل حق پرداخت دستمزد بیماری، مرخصی والدین و ادعای اخراج ناعادلانه است.

فدراسیون مشاغل کوچک گفت که اعضای آن – به جای شرکت های بزرگتر – احتمالاً برای مقابله با رژیم جدید دشوارتر خواهند بود.

آنها دپارتمان های منابع انسانی بزرگی ندارند و می توانند غیبت کارکنان را پوشش دهند.

گروه کسب‌وکار کوچک به این استدلال ادامه می‌دهند که هر چیزی که استخدام کارگران جدید را پرخطرتر کند برای رشد بد خواهد بود.

از نظر سیاسی، این کار را برای حزب کارگر دشوارتر خواهد کرد که ادعا کند آنها اکنون حزب تجارت هستند، نه فقط اتحادیه ها.

بنابراین، در حالی که از روز اول حق ادعای اخراج غیرمنصفانه وجود خواهد داشت، سازش‌ای که دولت به آن دست یافته است یک «دوره آزمایشی» است که طی آن برای کارفرمایان آسان‌تر خواهد بود که فردی را «عادلانه» از کار برکنار کنند. دوره آزمایشی به پایان می رسد

به گفته یک منبع نزدیک به بحث، یک “نوار پایین” برای کارفرمایان وجود خواهد داشت.

مدت دوره آزمایشی بین شش تا 12 ماه خواهد بود – مدت زمان دقیق در طول مشاوره تعیین می شود.

کسب‌وکارها برای مدت طولانی‌تری تلاش می‌کنند – و حداقل یک اتحادیه خواستار لغو دوره آزمایشی به طور کلی است.

زمینه های دیگری وجود دارد که تلاش برای حمایت از مشاغل و کارگران با تنش مواجه می شود.

بحث بر سر پیشنهاد ممنوعیت قراردادهای «استثماری» ساعت صفر ادامه خواهد یافت.

برنامه دولت این است که به محض اینکه یک کارمند الگوی کار منظم را در یک دوره 12 هفته ای ایجاد کند، کارفرما ملزم به ارائه یک قرارداد کار منظم باشد.

کارگرانی که ساعت صفر را ترجیح می دهند می توانند انصراف دهند – ملزم به پذیرش نخواهند بود.

برخی از گروه های تجاری ترجیح می دهند که این یک “حق درخواست” به جای یک تعهد باشد.

اتحادیه یونیت ناراضی است زیرا بر این باور است که کلمه “استثماری” به عنوان یک سوراخ توسط برخی شرکت ها استفاده خواهد شد.

و Unite همچنین نگران است که عمل “اخراج و استخدام مجدد” – خلاص شدن از شر کارگران و استخدام مجدد آنها با حقوق و/یا شرایط کمتر – در شرایط استثنایی همچنان مجاز باشد.

اتحادیه آن را “قانون رئیس بد” می نامد.

اما برای برخی از شرکت‌ها، آنها استدلال می‌کنند که محدودیت‌های جدید می‌تواند آنها را غیرقابل دوام کند – و دستمزد بدتر بهتر از بیکاری برای کارگران است.

مجموعه کاملی از اقدامات نشان داده شده است سند پیش از انتخابات کارگری “پرداخت کار”. – پیش نویس قانون پیشنهادی – در حال حاضر به عنوان “بیش از حد پیچیده” طبقه بندی شده است.

اینها شامل اقداماتی است که تضمین دستمزد برابر برای کارکنان تمام وقت و حقوق بگیری که کارهای مشابهی را در خدمات عمومی انجام می دهند، آسان تر می کند.

همچنین تعهدی برای ایجاد “وضعیت کارگر مجرد” وجود داشت – تا حدی برای محافظت از افرادی که از نظر فنی خوداشتغال هستند اما در واقعیت بیشتر برای یک کارفرما کار می کنند، اما با حقوق کمتری نسبت به کارگران حقوق بگیر.

از نظر قانونی پیچیده به نظر می رسد و به طور جداگانه از قانون در روز پنجشنبه در نظر گرفته می شود.

و «حق خاموش کردن» تلفن‌ها، ایمیل‌ها و پیام‌های متنی در پایان روز کاری لزوماً «حق» نیست.

در عوض، دولت احتمالاً از کارفرمایان می‌خواهد که یک «آیین رفتار» ارائه کنند. هیچ اندازه گیری در حساب وجود نخواهد داشت.

هنگامی که این لایحه رونمایی شود، حزب کارگر امیدوار خواهد بود که صداهای مخالف – از یونیت از یک طرف گرفته تا فدراسیون مشاغل کوچک از طرف دیگر – با صدای تایید اکثریت اتحادیه ها خفه شود.

بسیاری از ایجاد تعادل مجدد در رابطه کارفرما و کارمند استقبال خواهند کرد.

اما وقتی کف زدن ها فروکش کرد، در پشت درهای بسته بسیاری از بحث ها تا ماه های آینده ادامه خواهند داشت.

و مشخص نیست که چه کسی پس از پایان دوره های طولانی مشورت، پیروز خواهد شد.

اما در حال حاضر، حزب کارگر امیدوار است که وجود قانون جدید نشان دهد که حزب واقعاً قصد دارد به وعده خود برای “تغییر” عمل کند.