بوئینگ به عنوان بخشی از قرارداد جدیدی که امیدوار است به اعتصاب یک ماهه پایان دهد، به ماشینکاران اعتصابی پیشنهاد افزایش دستمزد 35 درصدی طی چهار سال داده است.
حدود 33000 کارگر اتحادیه‌ای که عمدتاً در سیاتل هستند، روز چهارشنبه در مورد پذیرش پیشنهاد غول هوانوردی رای خواهند داد.
آنها از 14 سپتامبر دست به اعتصاب زده اند و تولید 737 MAX و هواپیماهای 767 و 777 این شرکت را متوقف کرده اند.
سود این شرکت به حدی بدتر شده است که اوایل این هفته اعلام کرد که به دنبال تامین مالی 35 میلیارد دلاری است. همچنین اعلام کرد که باید 17000 کارگر – حدود 10 درصد از نیروی کار خود – را در ماه نوامبر اخراج کند.
این اتحادیه روز شنبه به کارگران گفت: آینده این قرارداد در دستان شماست.
اعضای اتحادیه پیشتر این پیشنهاد را رد کرده بودند که شامل افزایش 30 درصدی دستمزد می شد و گفتند که این پیشنهاد برای پوشش هزینه های رو به افزایش زندگی کافی نیست.
این اتحادیه به دنبال افزایش 40 درصدی حقوق و بازگرداندن حقوق بازنشستگی است که تضمین کننده درآمد در دوران بازنشستگی است.
در حالی که آخرین پیشنهاد نسبت به پیشنهاد قبلی به افزایش دستمزد مورد نظر نزدیک‌تر است، اما شامل حقوق بازنشستگی مشخصی نمی‌شود که پرداخت‌های ماهانه خاصی را پس از بازنشستگی تضمین کند.
این شامل یک پاداش 7000 دلاری (5365 پوند) در صورت پذیرش معامله، یک طرح تشویقی مجدد و افزایش مشارکت در برنامه های بازنشستگی کارگران، از جمله یک سهم 5000 دلاری یکباره به اضافه تا 12 درصد سهم کارفرما، انجمن بین المللی ماشینکاران و کارگران هوافضا است. محلی 751 گفت.
این اعتصاب دولت بایدن را شوکه کرد.
جولی سو، سرپرست وزارت کار ایالات متحده، این هفته با نمایندگان اتحادیه و مدیریت بوئینگ در سیاتل دیدار کرد تا برای تصویب این قطعنامه تلاش کند. این شرکت نقش مهمی در اقتصاد ایالات متحده دارد.
همچنین پس از حادثه ای در ژانویه که یک نقص باعث شد پانل هواپیمای بوئینگ 737-MAX جدید خطوط هوایی آلاسکا کمی پس از برخاستن منفجر شود، مورد بررسی قرار گرفته است.
اداره هوانوردی فدرال این سازنده هواپیما را از افزایش تولید منع کرده است و روز جمعه این آژانس تحقیقات ایمنی جدیدی را در مورد بوئینگ آغاز کرد.
بیش از پنج سال پیش جان 346 نفر تمام شد.