دولت در نظر دارد به کارگران دو برابر فرصت اعتصاب بدهد.
بر اساس قانون فعلی، زمانی که کارگران به برگزاری تجمعات رای می‌دهند، این مأموریت شش ماه دیگر به پایان می‌رسد و اتحادیه‌ها باید برای تمدید آن رای دیگری برگزار کنند.
اما یک مقاله مشورتی که توسط دولت تهیه شده است می گوید که این مأموریت می تواند تا یک سال تمدید شود.
در این بیانیه آمده است که از آنجایی که اتحادیه‌ها «احتمال زیادی» برای کسب رأی دوم دارند، حفظ قانون شش ماهه به هزینه‌های اداری آنها «افزایش» می‌دهد.
کارکنان راه‌آهن، رانندگان قطار، پزشکان و معلمان تنها برخی از گروه‌هایی هستند که اخیراً دست از کار کشیده‌اند.
بر اساس آمارهای رسمی، خروج از کار در بخش ها و صنایع منجر به از دست دادن بیش از 5.7 میلیون روز کاری طی دو سال گذشته شده است که بالاترین رقم در بیش از 30 سال گذشته است.
وزرا استدلال می کنند که با تسهیل سازماندهی اتحادیه ها، منجر به همکاری بیشتر با کارفرمایان و کاهش نیاز به اقدامات صنعتی می شود.
دولت همچنین پیشنهاد کرده است که شرط مشارکت 50 درصدی رای دهندگان را لغو کند.
هدف آن خلاص شدن از شر این قانون است که برای «خدمات عمومی حیاتی» مانند NHS، حدود 40 درصد از نیروی کار باید به نفع اعتراضات رای دهند تا اعتراضات ادامه یابد.
بی بی سی برای اظهار نظر در مورد این پیشنهادها با حزب محافظه کار تماس گرفته است.
آنجلا راینر معاون نخست وزیر گفت که سیاست دولت تحت لایحه حقوق استخدامی «لغو قوانین ضد کارگری، ضد اتحادیه و ورق زدن روابط صنعتی» است.
لایحه حقوق استخدامی یک تغییر اساسی در حقوق کارگران است، اما اصلاحات پیشنهادی هنوز در حال تدوین است و هنوز مشخص نیست که برخی از آنها در عمل چگونه عمل خواهند کرد.
کوین هالین راک، دبیر تجارت در سایه حزب محافظه کار، از دولت خواسته است که لایحه حقوق کار را پس بگیرد و “دوباره فکر کند”.
او گفت قانون پیشنهادی «بحران وجودی در مقیاسی را که از زمان همه‌گیری دیده نشده است» برای مشاغل و افراد تجاری ایجاد کرد.
تحلیل خود دولت که اوایل این هفته منتشر شد، می‌گوید برنامه‌های حزب کارگر برای تقویت حقوق کارگران خواهد بود اجرای آن تا 5 میلیارد پوند در سال برای کسب و کارها هزینه دارد.
بر اساس این لایحه، دولت در نظر دارد تا تشخیص اتحادیه های کارگری را برای کارفرمایان و شرکت ها آسان کند. کارکرد اصلی یک اتحادیه کارگری، نمایندگی کارگران در مذاکرات با کارفرمایان در مورد دستمزد و شرایط کار است.
در حال حاضر، 10 درصد از نیروی کار باید عضو اتحادیه باشند تا درخواست شناسایی کنند، اما پیشنهاد شده است که این میزان به 2 درصد کاهش یابد.
بر اساس قوانین موجود، 40 درصد از نیروی کار باید به شناسایی رای مثبت دهند، اما طبق پیشنهادات جدید دولت این آستانه برداشته خواهد شد.
اتحادیه‌ها استدلال می‌کنند که استخدام کارگران اضافی برای شرکت‌ها بسیار آسان است تا رسیدن به آستانه‌های لازم برای شناسایی را برای آنها دشوارتر کند.
در ماه جولای، اتحادیه GMB رای به رسمیت شناختن را در مرکز تحقق آمازون در کاونتری با 28 رای از دست داد. اتحادیه این شرکت را متهم کرد که انبار را در تلاش برای از بین بردن تقاضای آنها برای به رسمیت شناختن انبار کرده است.
آمازون این موضوع را تکذیب کرد و گفت که به عنوان بخشی از برنامه ریزی کسب و کار عادی، کارگران را استخدام می کند.